การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์ ความนับถือตนเองของพนักงานลดลงและจำเป็นต้องหางานใหม่และนายจ้างมีเหตุให้กลัวว่าลูกจ้างที่ถูกกระทำความผิดจะหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานและพิสูจน์ว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างมักประสบปัญหานี้ในการไล่พนักงานออกเพื่อไม่ให้เลิกจ้าง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิธีที่ง่ายและธรรมดาที่สุดในการไล่พนักงานออกคือการเจรจากับเขา ดังนั้นเขาจะลาออกตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อได้รับการคำนวณแล้ว หากพนักงานรู้ว่าเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ยึดติดกับงานมากเกินไป ตามกฎแล้ว นี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
เป็นการยากกว่าที่จะไล่พนักงานออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ไม่ใช่การลดพรรคพวก ตามกฎหมาย เหตุผลหลักในการเลิกจ้างลูกจ้างอาจเป็นดังนี้
1. ความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอของเขาซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันโดยผลการรับรอง
2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่มีเหตุผลซ้ำแล้วซ้ำอีกหากพนักงานได้รับโทษทางวินัย
3. การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง (เมาเหล้า ฯลฯ)
ประมวลกฎหมายแรงงานมีสาเหตุอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้วพบได้ยาก (เช่น การใช้เอกสารเท็จโดยพนักงาน)
ขั้นตอนที่ 3
วิธีหลักในการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานไม่ดีอย่างถูกกฎหมาย แม้ว่าเขาจะมีระเบียบวินัยอยู่ก็ตาม ก็คือการรับรองพนักงานเพื่อระบุคุณสมบัติไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งดังกล่าว พนักงานทุกคนต้องได้รับการรับรอง ยกเว้นสตรีมีครรภ์ ผู้รับบำนาญ และผู้ที่ทำงานในตำแหน่งน้อยกว่าหนึ่งปี ในการดำเนินการรับรองจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการรับรองซึ่งประกอบด้วยพนักงานของฝ่ายบริการบุคคลและฝ่ายบริหารของ บริษัท รวมถึงผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ นักจิตวิทยา ฯลฯ หากจำเป็น ระบบการรับรอง เช่นเดียวกับเอกสารทั้งหมด ได้รับการพัฒนาโดยบริษัทเอง (โดยปกติคือแผนกบุคคล)
ขั้นตอนที่ 4
ตามผลการรับรอง เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน ซึ่งผลการรับรองจะได้รับการแก้ไข นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับผลการรับรอง หากนายจ้างสรุปได้ว่าลูกจ้างไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ เขาก็มีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาได้ โดยก่อนหน้านี้ได้เสนอให้เขาย้ายไปดำรงตำแหน่งที่เขาจะติดต่อด้วย
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับเหตุผลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในการไล่พนักงานออก (เช่น ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมา) ข้อเท็จจริงดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารในกรณีเมาสุราในที่ทำงานจำเป็นต้องมีผลการตรวจรักษา การตรวจสอบยืนยันข้อเท็จจริงนี้