การสัมภาษณ์นายจ้างเป็นเหตุการณ์ที่สำคัญและน่าตื่นเต้นมาก ที่แปลกคือ แต่ที่สำคัญที่สุดคือคนที่ไม่ได้งานเป็นครั้งแรก หากคุณไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน แต่ในขณะเดียวกันก็สร้างความประทับใจได้ คุณมักจะได้รับการว่าจ้าง แต่พลเมืองที่ลาออกต้องตอบคำถามที่ยาก: ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุด คำตอบใดจะเหมาะกับเจ้านายคนใหม่มากที่สุด?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นความขัดแย้งกับเจ้านายเก่า บอกไม่ถูก! คำตอบดังกล่าวจะนำไปสู่ความคิดที่ว่าคุณเป็นคนยากและจะไม่เข้ากับทีมได้ดี ในการสัมภาษณ์ คุณต้องแสดงจุดแข็งของคุณ ดังนั้นคำตอบที่ดีคือเรื่องราวที่คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ และในงานก่อนหน้านี้ของคุณ ไม่มีโอกาสที่จะเติบโต พัฒนา และบรรลุความสูงใหม่ เราสามารถพูดได้ว่าเป็นเวลานานที่คุณทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายอย่างรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพ ได้รับประสบการณ์เพียงพอและพร้อมที่จะทำงานที่ซับซ้อน น่าสนใจ และมีความรับผิดชอบมากขึ้น สิ่งสำคัญคือไม่ต้องบ่นเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนไม่ว่าเขาจะแย่แค่ไหนเพราะเจ้านายคนใหม่จะมีข้อสรุปเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์ว่าถ้าคุณดุเจ้านายเก่าตอนนี้หลังจากนั้นไม่นานคุณจะสามารถพูดอะไรได้ คล้ายกันเกี่ยวกับเขา
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกที่สองคือการพูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้าง การทำงานที่ดีควรได้รับค่าตอบแทนที่ดี ดังนั้น ไม่ใช่เรื่องน่าละอายที่จะยอมรับว่าคุณกำลังเปลี่ยนงานโดยคาดหวังค่าตอบแทนที่ดีกว่า คุณยังสามารถชี้ให้เห็นถึงเหตุผลในชีวิตประจำวันได้อีกด้วย เช่น มาที่นี่สะดวกกว่า สำนักงานที่สะดวกสบายกว่า ฯลฯ แต่อย่าเน้นมากจะดีกว่า เพราะสำหรับคนขยัน ระยะทางในการทำงานไม่เป็นอุปสรรค
ขั้นตอนที่ 3
หากงานใหม่ของคุณเกี่ยวข้องกับกิจกรรมในสาขาที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การเลิกจ้างนั้นค่อนข้างง่ายที่จะอธิบาย ในกรณีนี้ เราสามารถยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าในพื้นที่นี้ คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้น งานนี้น่าสนใจสำหรับคุณมากขึ้น โดยคุณจะสามารถเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้นและก่อให้เกิดประโยชน์ต่อบริษัทมากขึ้น มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์นี้เพราะคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเป็นอย่างแรกเพื่อสิ่งนี้!
ขั้นตอนที่ 4
จำไว้ว่ามันจะไม่ยากสำหรับนายจ้างใหม่ที่จะติดต่อกับเจ้านายเก่าของคุณ ดังนั้นจงซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หากคุณถูกจับได้ว่าโกหก งานใหม่ไม่น่าจะโดดเด่นสำหรับคุณ!