ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ลาพักร้อนไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่ถ้าเขาไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบโดยตรงระหว่างทำงานหรือถูกขอให้ไล่ออกล่ะ?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานไม่เหมาะกับคุณ ให้โทรหาเขาที่บ้านและเจรจากับเขา เสนอให้ลาออกด้วยความสมัครใจตามเจตจำนงเสรีของเขา การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานมีโทษถึงและรวมถึงการปิดองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานมีการละเมิดหรือถูกลงโทษทางวินัยในปีสุดท้ายของการทำงาน ให้ชี้ไปที่สิ่งนี้ ไม่ใช่ทุกคนที่จะเห็นด้วยว่าบันทึกปรากฏในสมุดงานของเขาซึ่งเป็นพยานถึงความไม่น่าเชื่อถือของเขาในฐานะพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นไปได้มากที่คุณจะได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากเขาต่อคำขอเลิกจ้างของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
จดหมายลาออกสามารถส่งได้ในขณะที่ลาพักร้อน หากลูกจ้างไม่อยู่สามารถแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้ ข้อความดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะหากส่งทางอีเมล วันที่นายจ้างได้รับใบสมัครจะถือเป็นวันที่ยื่นคำร้อง
ขั้นตอนที่ 4
หากยื่นคำร้องก่อนวันหยุดพักร้อน 14 วัน วันแรกของการเลิกจ้างจะถือเป็นวันที่ 1 ที่พนักงานควรจะออกจากวันหยุด ไม่จำเป็นต้องทำงานบังคับสองสัปดาห์นับจากวันที่สมัคร
ขั้นตอนที่ 5
หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร เธอจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อองค์กรได้รับการประกาศให้เลิกกิจการหรือเลิกกิจการเอง
ขั้นตอนที่ 6
หากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (มากกว่า 4 เดือน) การเลิกจ้างชั่วคราวของเขาเท่านั้นที่ทำได้โดยคงงานไว้ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยหรือจนกว่าเขาจะได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถ
ขั้นตอนที่ 7
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในระหว่างที่ไม่มีลูกจ้างประจำ (เช่น ลาคลอดบุตร) คุณมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาหากสัญญาจ้างหมดอายุและคุณจะไม่ต่ออายุสัญญา เนื่องจาก พนักงานประจำกำลังจะกลับไปทำงาน หมายเหตุ: พนักงานที่ลาพักร้อนอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากมีการระบุเงื่อนไขการมีผลบังคับใช้ในสัญญา