เมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้งานหรือเดินเล่นจนถึงวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจริง นี้จัดทำโดยมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการลงทะเบียนลากับการเลิกจ้างในเวลาต่อมา พนักงานจะร่างใบสมัครสองใบ และผู้อำนวยการจะออกคำสั่งสองคำสั่งตามพื้นฐานของพวกเขา
จำเป็น
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ (แบบฟอร์ม T-6 และ T-8);
- - แบบฟอร์มใบสมัคร;
- - เอกสารพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบบันทึกคำนวน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการลาพักร้อนเนื่องจากต้องลางานก่อนเลิกจ้าง พนักงานควรจัดทำคำชี้แจงการบอกเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งระบุวันที่จริงของการเลิกจ้าง พนักงานเขียนคำสั่งอื่น มันกำหนดคำขอสำหรับวันหยุด ผู้เชี่ยวชาญระบุจำนวนวันที่ต้องพัก ทั้งสองแอปพลิเคชันจะถูกส่งต่อไปยังผู้อำนวยการ ผู้จัดการพิจารณาคำขอของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎหมาย พนักงานที่เลิกจ้างงานตามคำร้องขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ ในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากความผิดของผู้เชี่ยวชาญ ไม่อนุญาตให้ลางานจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง ใช้แบบฟอร์ม T-8 สำหรับสิ่งนี้ เขียนตามลำดับวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน เมื่อได้รับการลาพร้อมการเลิกจ้างในเวลาต่อมา ให้ระบุวันสุดท้ายของการลา ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับใบเสร็จรับเงิน
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นพนักงานกรอกบันทึกการคำนวณ ใช้แบบฟอร์ม T-61 นักบัญชีคำนวณจำนวนวันของวันหยุดที่ครบกำหนดตามบันทึกย่อ จัดทำคำสั่งวันหยุดในแบบฟอร์ม T-6 ระบุจำนวนวันที่สามารถพักผ่อนได้ รับรองเอกสารด้วยลายมือชื่อของผู้อำนวยการ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับใบเสร็จรับเงิน
ขั้นตอนที่ 5
ออกเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนสามวันก่อนเริ่มวันหยุดจริง คุณต้องทำรายการในสมุดงานและมอบให้เจ้าของในวันที่เลิกจ้าง แต่ไม่เร็วกว่าวันครบกำหนด หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะปรากฏตัวในเอกสารหลักยืนยันกิจกรรมการทำงานไปยังที่อยู่อาศัยของพนักงาน ให้ส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ส่งหนังสือในจดหมายอันมีค่า