นายจ้างพยายามจัดตั้งทีมในลักษณะที่พนักงานแต่ละคนเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน กระตือรือร้น มีประสิทธิภาพ และเข้ากับคนง่าย ท้ายที่สุดแล้ว ความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นระหว่างพนักงานของลิงค์เดียวกันนั้นส่งผลอย่างมากต่อประสิทธิภาพของกิจกรรมของพวกเขา แต่ถ้าคนเกียจคร้านหรือนักสู้มืออาชีพเข้ามาที่นี่ล่ะ? การจากลากับเขาไม่ใช่เรื่องง่าย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานดังกล่าว และยังเป็นไปได้ทีเดียวที่จะไล่พนักงานที่ไม่เหมาะสมออกโดยไม่มีข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มต้น คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าตำแหน่งของคุณต้องคงกระพันในการดำเนินคดีในศาลหรือในการติดต่อกับผู้ตรวจแรงงาน ดังนั้นให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด และที่นี่คุณต้องพึ่งพาศิลปะ 81 "การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" ซึ่งระบุสาเหตุที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างภายใต้บทความ ประเด็นที่ 3, 5 และ 6 มีความน่าสนใจเป็นพิเศษในเรื่องนี้ เนื่องจากช่วยให้คุณทำได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ ประเด็นที่สามเกี่ยวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่เพียงพอและคุณสมบัติไม่เพียงพอ. ประการที่ 5 เรื่องการไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ประการที่หก เกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียว นี่อาจเป็นการไม่มาประชุม เมาเหล้าในที่ทำงาน หรือการเปิดเผยความลับ (ในเชิงพาณิชย์ ทางราชการ หรือทางราชการ)
ขั้นตอนที่ 2
ตัดสินใจเลือกรายการที่สะดวกที่สุดในกลยุทธ์การเลิกจ้างของคุณ ใช้กรอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสถานที่ทำงานและการประเมินประสิทธิภาพเพื่อดำเนินการตามแผนของคุณ หากไม่มี ให้สร้างและมอบหมายบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ ขอบันทึกการละเมิดวินัยแรงงานทุกครั้ง ดำเนินการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความเหมาะสมของคุณสมบัติของพนักงานสำหรับตำแหน่ง ส่งเอกสารที่เตรียมไว้ทั้งหมดเพื่อตรวจสอบและลงนามให้กับพนักงานที่คุณสนใจ เอกสารเหล่านี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการไล่เขาออกจากบทความ
ขั้นตอนที่ 3
ได้รวบรวมหลักฐานการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานของพนักงานมาเพียงพอแล้ว หรือได้รับรายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองเอกสารที่รับรองคุณสมบัติของพนักงานว่าไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ดำเนินการตามเงื่อนไขของตนเอง เจตนา - เลิกจ้างตามมาตรา