ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างกระทำการโจรกรรม (รวมถึงผู้เยาว์) ณ สถานที่ทำงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่มีความผิดขึ้นอยู่กับเจตจำนงของหัวหน้าองค์กร ดังนั้น หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะเลิกจ้าง คุณต้องดำเนินการดังนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานที่กระทำความผิดในที่ทำงานให้รอจนกว่าคำตัดสินของศาล (หรือหน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง) มีผลใช้บังคับ (10 วันนับจากวันที่ประกาศหรือส่งถึง จำเลยอยู่ในความดูแล)
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้นให้ออกคำสั่งเลิกจ้างโดยมีเหตุผลระบุคำตัดสินของศาล ตอนนี้ให้บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน หากคุณไม่สามารถแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้ ให้ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณไล่พนักงานที่ทำหน้าที่มูลค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์สำหรับการกระทำที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจ ให้สร้างและจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงของการละเมิด ความประมาท ฯลฯ (ตัวอย่างเช่น โดยวิธีการตรวจสอบ สินค้าคงคลัง) ตามผลลัพธ์ที่ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่รับผิดชอบหากไม่พอใจคุณอย่าแสดงความมั่นใจในสมาชิกทุกคนในกลุ่มผู้รับผิดชอบทางการเงิน (โดยไม่สร้างความผิดเฉพาะของพวกเขาแต่ละคน)
ขั้นตอนที่ 4
แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งจะต้องสร้างความผิดของพนักงานคนใดคนหนึ่ง หลังจากนั้นให้ออกคำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะสุดท้าย - เลิกจ้าง จากนั้นจัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานในรูปแบบรวม
ขั้นตอนที่ 5
ทำให้พนักงานของคุณคุ้นเคยกับคำสั่งนี้หรือจดบันทึกเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้หรือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย ป้อนบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างในสมุดงานของพนักงานโดยระบุโดยใช้ข้อความของประมวลกฎหมายแรงงานว่า "สัญญาถูกยกเลิกเนื่องจากการกระทำของพนักงานที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาใน ส่วนของนายจ้าง" และเชื่อมโยงไปยังบทความที่เหมาะสมและส่วนที่ 7 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนั้น ทำเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลและตารางพนักงาน ในวันที่เลิกจ้าง ให้สมุดงานแก่พนักงาน กระบวนการเลิกจ้างเสร็จสมบูรณ์แล้ว