เกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์อย่างมาก คุณถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย คุณไม่เพียงสูญเสียงานที่ตรงกับความต้องการของคุณอย่างเต็มที่ แต่คุณยังได้รับการประนีประนอมในสมุดงานของคุณ ท้ายที่สุดการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกิดขึ้นเนื่องจากจะไม่ตกแต่งคุณในสายตาของนายหน้าที่มีศักยภาพ สิ่งที่สามารถทำได้?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในวันที่เลิกจ้าง คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ออกสมุดงาน และชำระเงินเต็มจำนวน ทั้งหมดนี้ทำได้โดยนายจ้างโดยไม่ล้มเหลว การไม่ปฏิบัติตามอย่างน้อยหนึ่งจุดถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างและสามารถท้าทายได้ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องเซ็นชื่อและทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน สิ่งนี้ไม่น่าจะช่วยได้ อันที่จริง หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ การกระทำก็จะถูกร่างขึ้นเพื่อยืนยันความไม่เห็นด้วยของคุณ และสมุดงานจะถูกส่งถึงคุณทางไปรษณีย์พร้อมการแจ้งเตือน เป็นผลให้นายจ้างจะมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในมือ และคุณจะมีเวลาจำกัดการหลอม
ขั้นตอนที่ 2
ค่อนข้างตรงกันข้าม - ลาออกตามที่กฎหมายกำหนดและติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อขอให้ออกสำเนาเอกสารที่รับรองความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างโดยไม่เสียเวลา ภายใน 3 วัน คุณจะต้องได้รับสำเนาที่จำเป็นทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
ในการแก้ไขปัญหาการคืนสถานะการทำงาน คุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และศาล หากเกิดความผิดพลาดอย่างร้ายแรงระหว่างการเลิกจ้าง และคุณมั่นใจ 100% เกี่ยวกับผลของคดี คุณสามารถเขียนคำแถลงถึงผู้ตรวจการแรงงานได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าระยะเวลาในการยื่นคำให้การเรียกร้องในศาลคือ 1 เดือน คุณเสี่ยงต่อการพลาด รอการตัดสินใจที่ถูกต้อง ปลอดภัยที่สุดคือยื่นคำร้องต่อศาล ที่นั่นคุณสามารถแก้ปัญหาทั้งหมดได้ในครั้งเดียว:
• พักฟื้นในที่ทำงาน;
• รับเงินชดเชยสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่;
• รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
• เปลี่ยนถ้อยคำของการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
คำชี้แจงการเรียกร้องจะช่วยคุณเขียนในสำนักงานกฎหมาย คุณยังสามารถรับความช่วยเหลือทางกฎหมายที่คุณต้องการได้จากที่นั่น หากไม่มีโอกาสดังกล่าว (เช่น สถานการณ์ทางการเงินที่ตึงเครียด) ให้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับตัวคุณเองในรูปแบบใดก็ได้ จะจดทะเบียนกับศาลในวันที่คุณนำเข้ามาในครั้งแรก แม้ว่าจะมีข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะแก้ไขในระหว่างกระบวนการทางกฎหมาย แนบสำเนาเอกสารยืนยันการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายในการสมัคร
ขั้นตอนที่ 5
อย่างไรก็ตาม หากพ้นกำหนดระยะเวลาการเรียกร้อง แต่มีเหตุอันสมควร ให้ยื่นขอคืนอายุความจำกัด คุณต้องแนบเอกสารที่พิสูจน์ความเป็นไปไม่ได้ของการอุทธรณ์ต่อศาลในเวลาที่เหมาะสม (การลาป่วย โทรเลข ฯลฯ) หากศาลยอมรับว่าเหตุผลนั้นถูกต้อง เงื่อนไขนั้นจะถูกเรียกคืน
ขั้นตอนที่ 6
ความยาวของการทดลองไม่ควรทำให้คุณกังวลเพราะ ในกรณีของการตัดสินใจในเชิงบวก ทุกวันของการถูกบังคับให้ขาดงานจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย หากในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน คุณพบงานใหม่และไม่ต้องการกลับ ถ้อยคำของการเลิกจ้างจะเปลี่ยนไปในสมุดงาน (เป็นการเลิกจ้างตามความสมัครใจของคุณเอง) นอกจากนี้ วันที่เลิกจ้างใหม่คือวันที่ก่อนวันที่จ้างงานใหม่ อดีตนายจ้างจะชดเชยการถูกบังคับ "อยู่บนโซฟา" เต็มจำนวน