บางครั้งการขาดงานของพนักงานเป็นเวลานานทำให้กระบวนการทำงานทั้งหมดช้าลง ประการแรกข้อเท็จจริงนี้ทำให้หัวหน้าองค์กรไม่พอใจที่ต้องการกำจัดพนักงานดังกล่าวโดยเร็วที่สุด แต่บางครั้งมันก็ค่อนข้างมีปัญหา
การลาป่วยบ่อยไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้าง
ตามตัวอักษรของกฎหมาย การริเริ่มของนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่มักไม่อยู่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การเจ็บป่วยเป็นเวลานานหรือการลาป่วยบ่อยครั้งไม่ใช่เหตุผลที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานานหรือลาป่วยบ่อย
ดังนั้นหากบุคคลยังคงถูกไล่ออกเนื่องจากการลาป่วยบ่อยครั้งและเป็นเวลานาน ความจริงข้อนี้เป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง ในกรณีนี้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องปรึกษากับพนักงานตรวจแรงงานในเรื่องนี้และดำเนินการคืนสถานะการทำงานผ่านศาล ที่นี่ศาลใด ๆ จะอยู่เคียงข้างพนักงานที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ เมื่อกลับไปทำงานแล้ว คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ในวันถัดไปหลังจากการกู้คืนของคุณ ขณะที่ได้รับค่าปรับสำหรับการหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือจากการบาดเจ็บไม่ จำกัด ระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการดูแลญาติที่ป่วยในบางกรณีก็ไม่ จำกัด
ข้อยกเว้น
การเจ็บป่วยของลูกจ้างถือเป็นกรณีพิเศษเท่านั้นที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ การเลิกจ้างนี้ขึ้นอยู่กับรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสม มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 8 ให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการเลิกจ้าง
มาตราของกฎหมายแรงงานฉบับนี้ระบุว่า ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นเรื่องถูกกฎหมาย หากมีใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่าลูกจ้างซึ่งต้องการย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นชั่วคราว เป็นระยะเวลา 4 เดือนขึ้นไป หรือย้ายถาวร ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ปฏิเสธการโอนนี้หรือนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่จำเป็น
ในความเป็นจริง ประมวลกฎหมายแรงงานมีไว้เฉพาะในสถานประกอบการของรัฐเท่านั้น และจากนั้นจนถึงระยะเวลาหนึ่ง สำหรับการลาป่วยการจ่ายเงินมาจากคลังของรัฐหรือทุกอย่างได้รับการชดเชยโดยการประกันของรัฐ ในองค์กรการค้า ผู้บริหารไม่ชอบคนงานที่ป่วยบ่อย เนื่องจากผู้ประกอบการจ่ายค่าลาป่วยจากกระเป๋าของเขาเอง และบ่อยครั้งที่ "เงื่อนไข" ทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยที่พนักงานถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออก
ดังนั้นหากมีเหตุให้ต้องลาป่วยบ่อยๆ ควรปรึกษาข้อเท็จจริงนี้กับฝ่ายบริหารทันที แน่นอนว่าจะต้องมีการประนีประนอมอยู่บ้าง เพราะผู้จัดการก็เป็นคนเช่นกัน และหากพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับเฟิร์สคลาสในสาขาของเขา คุณคงไม่อยากเสียเขาไปไม่ว่ากรณีใดๆ