กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีทางเลือกสามทางในการหยุดทำงาน: ผ่านความผิดของพนักงาน ความผิดของนายจ้าง และด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งคู่ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานคือ ในช่วงเวลานี้เขาไม่ควรจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นการลงทะเบียนหยุดทำงานที่ถูกต้องเนื่องจากความผิดของพนักงานซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันมากที่สุดจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการปกป้องนายจ้างจากปัญหากับงานตรวจแรงงานและการดำเนินคดี
จำเป็น
- - การกระทำที่ยืนยันความผิดของพนักงานในช่วงเวลาว่าง
- - ภาพสะท้อนของการหยุดทำงานในรูปแบบ T-12 และ T-13
- - คำสั่งให้ย้ายพนักงานไปเวลาว่าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทันทีที่คุณทราบถึงความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปสู่การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของเขา ให้จัดทำเอกสารเกี่ยวกับสถานการณ์ที่นำไปสู่การหยุดทำงานและเป็นพยานถึงความผิดของพนักงานในเอกสารนี้และในรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่ เป็นไปได้. ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาทำลายเครื่องจักรเนื่องจากการละเมิดเทคโนโลยีโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อ
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติให้ส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านพร้อมใบเสร็จรับเงินและรายการเอกสารแนบ
ขั้นตอนที่ 3
หากจำเป็น ให้เชิญผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสรุปผลได้อย่างเหมาะสม กฎหมายไม่ต้องการการกระทำหรือความเชี่ยวชาญ แต่ถ้าพนักงานไปศาลหรือไปตรวจแรงงาน ด้วยเอกสารเหล่านี้ คุณจะมีโอกาสพิสูจน์คดีได้ดีขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการหยุดทำงาน ข้อเท็จจริงควรสะท้อนให้เห็นในรูปแบบรวม T-12 และ T-13 ที่ใช้โดยองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณเพื่อบันทึกชั่วโมงทำงานและคำนวณค่าจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานสะท้อนให้เห็นในรหัสดิจิทัล "33" หรือตัวอักษร "VP"
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำคำสั่งโอนย้ายพนักงานให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน ไม่มีรูปแบบทางกฎหมายที่เข้มงวดสำหรับเอกสารนี้ แบบใดแบบหนึ่งก็ค่อนข้างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้สะท้อนสถานการณ์ที่สำคัญทั้งหมดในรายละเอียดให้มากที่สุด
ขั้นตอนที่ 6
ระยะเวลาการหยุดทำงานไม่ได้จำกัดตามกฎหมาย ในทางปฏิบัติ เป็นการดีที่สุดที่จะพิจารณาตามลำดับเวลาโดยประมาณ (เช่น หนึ่งสัปดาห์สำหรับการซ่อมแซมหรือเปลี่ยนอุปกรณ์ที่พนักงานปิดใช้งาน) ที่จะต้องใช้เพื่อขจัดสาเหตุของการหยุดทำงาน หากจำเป็น คุณสามารถยืดเวลาหยุดทำงานได้ตลอดเวลา หรือหากเป็นไปได้ ให้ถอนพนักงานออกจากการทำงานก่อนกำหนด ในการดำเนินการนี้ เพียงเตรียมคำสั่งซื้อใหม่ที่เกี่ยวข้อง