ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลางานได้ปีละ 28 วันตามปฏิทิน และจำนวนนี้สามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ หากลูกจ้างถูกเรียกจากลาพักร้อนก่อนกำหนด เขามีสิทธิที่จะเพิ่มวันพักผ่อนให้กับวันถัดไปหรือถอดออกเมื่อใดก็ได้ตามสะดวก เมื่อเลิกจ้างจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก คำนวณระยะเวลาวันหยุดของคุณ ในการดำเนินการนี้ ให้กำหนดระยะเวลาการทำงานที่คุณมีสิทธิ์ได้พักผ่อน จากยอดรวมไม่รวมวันลาที่ค้างชำระ (หากเกิน 14 วัน) ขาดงาน
ขั้นตอนที่ 2
สมมติว่าพนักงานทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 ถึง 1 มกราคม 2554 ในเดือนกรกฎาคม เขาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง โดยมีระยะเวลา 15 วัน ดังนั้นเดือนนี้จึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 6 เดือน
ขั้นตอนที่ 3
หากจำนวนวันหยุดที่กำหนดคือ 28 วันตามปฏิทิน จะเป็นเรื่องง่ายที่จะกำหนดจำนวนวันหยุดในหนึ่งเดือน คิดเลขง่ายๆ 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน
ขั้นตอนที่ 4
คูณจำนวนวันพักผ่อนที่เป็นผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือน ตัวอย่างเช่น 6 เดือน * 2, 33 วัน = 14 วัน (คุณปัดขึ้นได้เท่านั้น) ตอนนี้ลบจำนวนวันที่คุณเดินออกไปแล้วจากจำนวนนี้ คุณสามารถเดินตามจำนวนวันที่เกิดขึ้นได้ตลอดเวลาที่คุณสะดวก ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแจ้งผู้จัดการและเขียนคำสั่ง หรือเพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้าง ไม่รวมการชำระเงินที่ได้รับในรูปแบบของความช่วยเหลือด้านวัตถุ กำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้หารจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน จากนั้น 29, 4 สมมติว่าพนักงานได้รับ 200,000 รูเบิลใน 6 เดือน ดังนั้น 20,000 หน้า / 6 เดือน / 29, 4 = 1133, 79 หน้า ในหนึ่งวัน.
ขั้นตอนที่ 6
คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยวันพักที่ไม่ได้ใช้งาน เช่น พนักงานไม่มีวันหยุดพักร้อนทั่วไป 10 วัน ปรากฎว่าเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับ 1133.79 รูเบิล * 10 วัน = 11337, 90 หน้า