วิธีการเขียนจดหมายลาออก มักเกิดขึ้นที่งานทำให้คนหมดแรงไม่ใช่จัดสรรนาทีฟรีสำหรับชีวิตส่วนตัว ความรับผิดชอบที่เหนื่อยล้าทำให้พนักงานคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน การลาพักร้อน และการลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการเขียนใบสมัครลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง คุณควรถอดออกตามกำหนดการเท่านั้น มิฉะนั้น นายจ้างของคุณอาจปฏิเสธที่จะทิ้งคุณ
ขั้นตอนที่ 2
หากทุกอย่างตัดสินใจด้วยตารางวันหยุด คุณไม่เคยวางแผนที่จะกลับไปที่ที่ทำงาน ถึงเวลาเขียนใบสมัครลาพักร้อนแล้ว นอกจากนี้ ในบางกรณี คุณอาจต้องเขียนข้อความถึง 2 ข้อความ: สำหรับการเลิกจ้างและการลาพักร้อน แต่ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งนี้เป็นเอกพจน์
ถัดไป คุณควรพิมพ์คำสั่งสองรายการในแผนกบุคคล: หยุดงานและให้ลา ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างออกคำสั่งและส่งคืนสมุดงานของคุณพร้อมรายการที่เกี่ยวข้อง แต่วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณยังไม่หางานและเปลี่ยนใจที่จะลาออกจากงานเก่า อาจมีสองทางเลือก อย่างแรกคือเมื่อคุณระบุการตัดสินใจของคุณที่จะอยู่ก่อนวันหยุด จากนั้นหากนายจ้างไม่พบใครในตำแหน่งของคุณตามลำดับการโอน คุณสามารถเริ่มหน้าที่ของคุณโดยเขียนข้อความที่ระบุว่าก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้อง หากผู้จัดการของคุณพบพนักงานในตำแหน่งของคุณตามลำดับการโอน เขามีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอถอนเงินของคุณ และถ้าคุณต้องการอยู่ในที่ทำงานเก่าของคุณในช่วงวันหยุด คุณไม่สามารถทำได้อีกต่อไป ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างพนักงานและผู้จัดการจะหายไปเมื่อถึงวันลาพักร้อน