พนักงานแต่ละคนตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เลือกงานตามสภาพสุขภาพของเขา อย่างไรก็ตาม ในขณะเดียวกัน ในส่วนของนายจ้างนั้น นายจ้างมีหน้าที่ดูแลสุขภาพของลูกจ้างและจัดให้มีตำแหน่งและหน้าที่ตามคำให้การของแพทย์ ดังนั้น หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานจำเป็นต้องถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีหลีกเลี่ยงกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดังนั้น นายจ้างต้องทำอะไรเพื่อไม่ให้กระทบต่อสิทธิของพนักงาน และในทางกลับกัน ให้ปฏิบัติตามผลประโยชน์ของตนเอง? เนื่องจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยเช่นนี้ ให้ลองทำสิ่งต่อไปนี้ ตรวจสอบสถานะสุขภาพของพนักงานตามความเห็นอย่างเป็นทางการ ในการทำเช่นนี้ให้ส่งเขาไปที่สถาบันการแพทย์ใด ๆ หรือขอใบรับรองแพทย์จากพนักงานเอง
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป กำหนดตำแหน่งงานว่างสำหรับพนักงานคนนี้โดยพิจารณาจากตารางการรับพนักงาน โดยคำนึงถึงสภาพทางการแพทย์ของเขาด้วย ในการเขียนแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการย้ายถาวรหรือชั่วคราวไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามรายงานทางการแพทย์ คุณควรมีตัวอย่างประกาศดังกล่าวที่โรงงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ภายใต้ลายเซ็น ทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนนี้ หากพนักงานปฏิเสธเงื่อนไขที่เสนอให้ทำรายการที่เหมาะสมในการแจ้งเตือนและร่างการปฏิเสธ ถ้าเขาตกลง ให้กรอกข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่ล้มเหลวให้ดำเนินการในขั้นตอนต่อไป บอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานของการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่นเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ออกคำสั่งหรือคำสั่งให้ยกเลิก (ยุติ) สัญญาจ้างกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
การเลิกจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นตามวรรค 8 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ข้อตกลงในการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามหลักการมาตรฐานตลอดจนเงื่อนไขการเลิกจ้าง