คุณไม่ควรผ่อนคลายหลังจากได้รับงานที่ต้องการ นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของเส้นทางสู่ความสำเร็จ ในการสร้างตัวเองให้เป็นพนักงานที่ดีและมีคุณค่า คุณต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อตัวเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าสูญเสียความระมัดระวังเมื่อคุณได้งานใหม่ งานหลักของคุณในขณะนี้คือการสร้างความประทับใจให้ทั้งเจ้านายและพนักงานคนอื่นๆ ทำความคุ้นเคยกับกิจวัตรตามธรรมเนียมที่จะอยู่ในกลุ่มนี้ ตรวจสอบเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน กำหนดการประชุมและวางแผนการประชุม เวลาพักกลางวัน พยายามไปถึงที่นั่น 15 นาทีก่อนเริ่มวันทำงาน ขจัดความล่าช้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งแม้กระทั่งสิ่งที่ไม่คาดฝัน คุณไม่ควรจงใจล่าช้าเมื่อสิ้นสุดวันทำการ สิ่งนี้จะไม่สร้างความประทับใจให้กับผู้บังคับบัญชา ฝ่ายบริหารจะคิดว่าคุณไม่มีเวลาทำทุกอย่างในเวลาที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 2
มาเป็น "ตัวตนของคุณเอง" ในทีม หลังจากพบเพื่อนร่วมงานใหม่แล้ว การสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับพวกเขาอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญมาก แสดงว่าคุณเห็นคุณค่าของผู้ที่ทำงานร่วมกับคุณ สังเกตจุดแข็งของพวกเขาและอย่าลืมยกย่องพวกเขา อย่างไรก็ตาม หลีกเลี่ยงคำเยินยอ รู้สึกว่าพวกเขาอาจจะหันหลังให้กับคุณโดยสิ้นเชิง ให้ถูกต้องกับผู้อื่นด้วย อย่าหยาบคายกับผู้บังคับบัญชาหรือพนักงานทั่วไปของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
กลายเป็นคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณต้องพิสูจน์ความเป็นมืออาชีพของคุณ ผู้คนที่มีแนวทางสร้างสรรค์ที่ต้องการแนะนำองค์ความรู้ ตลอดจนผู้ที่มีความสามารถพิเศษและบุคลิกลักษณะเฉพาะอยู่เสมอและทุกที่ ล้วนได้รับการชื่นชม แสดงว่าคุณมีแนวทางที่สมดุลสำหรับปัญหาใดๆ ก็ตาม มุ่งมั่นที่จะแก้ไขให้ดีที่สุด ไปที่คู่มือที่มีปัญหา แนะนำวิธีแก้ไขอย่างน้อยหนึ่งวิธี ไม่ว่าเธอจะตัดสินใจว่าจะยอมรับตัวเลือกของคุณหรือไม่ คุณจะต้องแสดงตัวว่าเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติและกระตือรือร้น
ขั้นตอนที่ 4
เรียนรู้ที่จะยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ มันจะช่วยให้คุณรู้ว่าผู้คนคาดหวังอะไรจากคุณและงานของคุณ คุณจะสามารถเห็นจุดอ่อนและข้อบกพร่องของคุณที่ควรค่าแก่การแก้ไข ผู้บังคับบัญชาชื่นชมคนที่รับฟังความคิดเห็นของพวกเขาและพยายามไม่ทำผิดพลาดซ้ำ เป็นที่น่าจดจำว่าพนักงานที่ดีที่สุดไม่ใช่คนที่ไม่เคยทำผิดพลาด แต่เป็นคนที่รู้วิธีแก้ไขข้อผิดพลาด
ขั้นตอนที่ 5
ไม่ต้องเสียเวลามากกับการโทรศัพท์และโต้ตอบบนเครือข่ายสังคม ถึงแม้จะสนทนากับคู่ชีวิตหรือลูกก็ตาม ฝ่ายบริหารคาดหวังให้พนักงานใช้ชีวิตตามหลักการ “คุณต้องทำงาน” เมื่อเห็นว่าคุณดำเนินชีวิตตามหลักการนี้ คุณสามารถคาดหวังได้ว่าเมื่อเวลาผ่านไป ความเป็นผู้นำจะทำให้คุณผ่อนคลาย