การย้ายไปยังเมืองอื่นบุคคลออกจากเขตความสะดวกสบายและแน่นอน หากต้องการสร้างสถานที่ใหม่โดยเร็วที่สุด คุณต้องหางานที่เหมาะสม โดยใช้ทรัพยากรที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วิธีที่ง่ายที่สุดและในเวลาเดียวกันไม่ใช่วิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดในการหางานคือการศึกษาโฆษณาบนกระดานข้อมูลพิเศษ ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจและค่อนข้างสงสัยเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณอ่าน ดูโฆษณาสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับชื่อบริษัทที่จ้างงาน สาขากิจกรรม และประเมินความเพียงพอของเงินเดือน โปรดทราบว่าไม่มีนายจ้างคนใดที่เป็นองค์กรการกุศลที่กำลังมองหาพนักงาน ดังนั้นข้อเสนองานง่าย ๆ สำหรับเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมจึงกลายเป็นเรื่องหลอกลวง
ขั้นตอนที่ 2
ซื้อหนังสือพิมพ์เฉพาะทางที่ลงประกาศรับสมัครงาน เมื่อตรวจสอบข้อเสนอ ให้ยกเลิกตัวเลือกที่น่าสงสัยซึ่งทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับการฉ้อโกง โทรหานายจ้างและนัดพบกับเขา แม้ว่าคุณจะไม่ถูกขอให้ทำเช่นนั้น ให้นำเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดีติดตัวไปด้วย นอกจากนี้ ที่ตำแหน่งใหม่ คุณอาจถูกขอให้กรอกแบบสอบถามมาตรฐาน คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับคำตอบของคุณ (ประสบการณ์การทำงาน ความคาดหวังจากงานใหม่ จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 3
ไปงานมหกรรม. โดยปกติ ที่งานดังกล่าว ผู้สมัครมีโอกาสพบปะแบบตัวต่อตัวกับนายจ้างโดยไม่ใช้คนกลาง ถามคำถามเกี่ยวกับบริษัทที่สนใจและเสนอชื่อผู้สมัคร ทำให้รูปลักษณ์ของคุณดูเรียบร้อยและเตรียมสำเนาประวัติย่อและนามบัตรหลายชุดเพื่อให้คุณสามารถแลกเปลี่ยนการติดต่อกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานได้อย่างง่ายดาย
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณทำไม่ได้หากไม่มีคนกลาง โปรดติดต่อบริการจัดหางานหรือบริษัทจัดหางาน เมื่อเลือกเอเจนซี่ ให้ระมัดระวัง - ศึกษาเงื่อนไขความร่วมมืออย่างรอบคอบ และอ่านข้อตกลงใดๆ ตั้งแต่ต้นจนจบก่อนลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
แม้กระทั่งก่อนย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมบนอินเทอร์เน็ตได้ ใช้พอร์ทัลการค้นหางานทั้งหมดของรัสเซียหรือต่างประเทศ เลือกสาขาที่ต้องการของกิจกรรม ความเชี่ยวชาญ ตารางการทำงาน และระดับเงินเดือน หากตำแหน่งงานว่างที่เสนอนั้นตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด คุณสามารถส่งประวัติย่อของคุณไปยังนายจ้าง และตกลงที่จะสัมภาษณ์ในเมืองอื่นในกรณีที่มีผลประโยชน์ร่วมกัน
ขั้นตอนที่ 6
ค้นหาข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานในเมืองใหม่ ค้นหาเว็บไซต์ของตนและส่งเรซูเม่ไปยังที่อยู่อีเมลที่ระบุ บางทีข้อเสนอของคุณอาจตรงกับความต้องการของบริษัทสำหรับพนักงานใหม่