หากคุณเป็นนายจ้าง การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จะได้รับใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกหรือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อสรุปของ KEC ได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถาบันการแพทย์ การโอนหรือเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายหากไม่มีข้อสรุป เหตุผลที่คุณสามารถไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้อธิบายไว้โดยละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามคำแนะนำในรายงานทางการแพทย์ อ้างถึงส่วนที่ 2 ของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าลูกจ้างที่ต้องการรับงานอื่นนายจ้างมีหน้าที่ตามข้อตกลงร่วมกันในการย้ายไปยังที่ทำงานอื่น หากพนักงานปฏิเสธการโอนที่เสนอหรือไม่มีงานที่เกี่ยวข้องในองค์กรของคุณ คุณมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างได้
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรืองานที่เขาทำ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามรายงานทางการแพทย์ สร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของพนักงานในการทำงาน ความผิดพลาดที่เกิดจากพนักงาน การแต่งงาน หากคุณตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง คุณจำเป็นต้องส่งหลักฐานเพื่อยืนยันว่าสภาพสุขภาพของพนักงานตามใบรับรองแพทย์ ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง แต่จู่ๆ กลับกลายเป็นว่าเขาต้องย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์ แล้วถ้าเขาปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือหากมี ไม่ใช่งานที่เหมาะสมในองค์กรของคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างของคุณได้ สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันคือเมื่องานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่คาดหวังนั้นเป็นอันตรายต่อทั้งทีมหรือสำหรับพลเมืองที่เขารับใช้ ควรย้ายพนักงานไปทำงานที่ง่ายกว่า สร้างสภาพการทำงานที่ยอมรับได้สำหรับเขา หรือถูกไล่ออกหากไม่สามารถย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้ โปรดจำไว้ว่าการโอนทำได้เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า ในองค์กรก่อนหน้า พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยของเขาภายในหนึ่งเดือน หากพนักงานมีใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รายได้เฉลี่ยจะถูกจ่ายไปจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวหรือจนกว่าจะรับรู้ถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงาน