การตกงานเป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์ แต่ทุกอย่างจะดีขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานรู้สิทธิของเขา ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรตื่นตระหนก แต่การรู้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับอะไรนั้นมีประโยชน์มาก
ยิงตามความประสงค์
การเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายเพียงอย่างเดียวตามคำขอของพนักงานคือการเลิกจ้างโดยสมัครใจ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าพนักงานพูดอะไรบางอย่างเช่น "เขียนกระดาษ" และพนักงานรู้ว่าเขาไม่มีความปรารถนาที่จะออกจากงาน เขาต้องปฏิเสธ
ทางเลือกของการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นสะดวกสำหรับนายจ้างเพราะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ด้วยเหตุผลเดียวกันทุกประการ การเลิกจ้างโดยสมัครใจจะไม่เป็นผลดีต่อพนักงานแต่อย่างใด ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องบอกหัวหน้าหรือฝ่ายบุคคลว่าลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะดีกว่า
การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
การบอกเลิกสัญญาเป็นทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดและมีอารยะธรรมที่สุด สัญญานี้ร่างขึ้นเป็นส่วนเพิ่มเติมจากสัญญาจ้างแรงงานหลัก
ตามเอกสารนี้นายจ้างสามารถจ่ายค่าชดเชยได้ แต่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องจ่าย ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชย ดังนั้นจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยปากเปล่า
อย่าลืมว่านอกจากค่าชดเชยแล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าแรงตลอดเวลาที่ทำงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง ตลอดจนจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหากยังไม่ถูกถอดออก
ไล่ออกภายใต้บทความ
นายจ้างอาจพูด (บ่อยครั้ง) บางอย่างเช่น "ข้อความหรือบทความ" อย่าตื่นตระหนกเพราะจะเป็นการดีกว่าที่จะคิดออกว่านายจ้างมีโอกาสที่จะเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการภายใต้บทความหรือไม่
บุคคลสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานเท่านั้นคือในมาตรา 81 (บทความไม่ได้มีไว้สำหรับการบินแห่งจินตนาการ) มีหลายจุด แต่ที่นิยมใช้กันมากที่สุดคือ:
- มาถึงล่าช้า;
- การละเมิดหน้าที่แรงงานทางตรง
- ละทิ้งหน้าที่บ่อยครั้ง
จุดสำคัญ: ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างดังกล่าวคือข้อเท็จจริงใด ๆ จะต้องได้รับการบันทึกโดยไม่ล้มเหลว กล่าวคือ นายจ้างต้องขอคำอธิบายจากลูกจ้าง หากไม่มีคำอธิบาย นายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติขึ้น และหลังจากนั้นจะมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานเท่านั้น
เลิกจ้างซ้ำซ้อน
พนักงานต้องได้รับหนังสือแจ้งความซ้ำซ้อนกับลายเซ็น 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง ในกรณีที่พนักงานมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือหากพนักงานเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 14 ปีเพียงลำพัง จะไม่สามารถทำซ้ำได้ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)
นายจ้างอาจเสนอให้เลิกสัญญาได้ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนแต่ในทันที ในกรณีนี้ลูกจ้างต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 2 เดือน
จุดสำคัญ: ค่าตอบแทนคำนวณเป็นรายได้เฉลี่ยสำหรับปีทำงานล่าสุด ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานได้รับโบนัสหรือค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในปีนี้ ค่าตอบแทนก็จะสูงขึ้น
นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชย (คำนวณด้วย) ค่าเบี้ยเลี้ยงครึ่งแรกจ่ายทันทีและครึ่งหลังจ่ายหลังจากสองเดือน แต่หากพนักงานไม่พบงาน