เมื่อไหร่ควรลาออกจากงานดีที่สุด

สารบัญ:

เมื่อไหร่ควรลาออกจากงานดีที่สุด
เมื่อไหร่ควรลาออกจากงานดีที่สุด

วีดีโอ: เมื่อไหร่ควรลาออกจากงานดีที่สุด

วีดีโอ: เมื่อไหร่ควรลาออกจากงานดีที่สุด
วีดีโอ: เมื่อไหร่ควรจะลาออกจากงานที่ทำอยู่ ? | WORK Heart EP10 2024, มีนาคม
Anonim

การยิงนั้นสร้างความเครียดได้เสมอ แม้ว่าจะเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจและสมดุลก็ตาม ก่อนออกจากงานคำนวณช่วงเวลาที่ดีที่สุดเพื่อไม่ให้เสียเงินและไม่เสียเวลา ทุกวันนี้ไม่มีทางตกงานได้ ดังนั้นพวกเขาจึงลาออกบ่อยที่สุดในสองสถานการณ์ ถ้าพวกเขาได้งานใหม่แล้วหรือเมื่อพวกเขากำลังจะมองหางานนั้น

เวลาที่ดีที่สุดที่จะเลิกจ้าง
เวลาที่ดีที่สุดที่จะเลิกจ้าง

เวลาที่ดีที่สุดที่จะเลิกจ้าง

ก่อนที่คุณจะวางจดหมายลาออกบนโต๊ะถึงหัวหน้าของคุณ คุณต้องค้นหาช่วงเวลาพักร้อนกับผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคล คุณควรค้นหาว่าวันหยุดพักผ่อนก่อนหน้านี้ใช้วันทำงานอะไร มีโอกาสที่คุณจะยกเลิกล่วงหน้าโดยไม่ต้องกรอกรายงานปีการทำงาน ในกรณีนี้คุณจะต้องคืนส่วนหนึ่งของการจ่ายวันหยุด หากคุณไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนการชดเชยจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะนับทั้งเดือน เดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกนับดังนี้: หากจำนวนวันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 - เดือนถูกละทิ้ง มากกว่า - ถือว่าครบสมบูรณ์ ถัดไป คุณต้องหารจำนวนวันหยุดด้วยสิบสองเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง

ตัวอย่างการคำนวณ

หากผ่านไปแปดเดือนนับจากวันหยุดครั้งก่อน และวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทินต่อปี การคำนวณจะเป็นดังนี้:

28:12 = 2, 33 วันพักร้อน

2, 33 x 8 = 18 วัน

ดังนั้น นายจ้างจึงจำเป็นต้องจ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดให้คุณ 18 วันเมื่อเลิกจ้าง

หยุดงานสองสัปดาห์

ตามกฎหมายปัจจุบัน ลูกจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ เวลานี้เรียกอีกอย่างว่าการทำงานนอกเวลา สถานการณ์นี้บางครั้งทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาปฏิเสธที่จะรอเส้นตายนี้ในสถานที่ใหม่

คุณสามารถลาออกในวันที่ยื่นใบสมัครโดยไม่ต้องออกกำลังกายในสถานการณ์ต่อไปนี้:

- การยกเลิกสัญญาจ้างร่วมกัน

- การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาในเวลากลางวัน

- เกษียณอายุ;

- การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่

- โรคที่ขัดขวางการทำงานต่อไปในตำแหน่งที่จัดขึ้น

- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

- เลิกจ้างคนพิการและผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

- การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์

- เลิกจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

- ผู้ปกครองที่มีลูกอายุต่ำกว่า 16 ปีหลายคนสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

นอกจากนี้ยังมีระยะเวลาทำงานสั้นลงสามวันตามปฏิทิน ลูกจ้างซึ่งอยู่ในระหว่างทดลองงาน ลูกจ้างตามฤดูกาล และลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนตกอยู่ภายใต้งานดังกล่าว

หางานใหม่ค่ะ

การหางานก็เป็นงานที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก แต่บางครั้งตารางงานในที่ทำงานปัจจุบันก็ไม่มีเวลาเหลือให้ไปเยี่ยมนายจ้าง หากคุณไม่มีเวลาว่าง และงานไม่ได้นำมาซึ่งทั้งเงินและความพึงพอใจทางศีลธรรม คุณสามารถดำเนินการอย่างกล้าหาญและประมาทที่สุด - เลิกไม่มีทางเลือกอื่น ในกรณีนี้ คุณควรคำนวณการจ่ายเงินและค่าชดเชยที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากคุณจะต้องใช้เงินเหล่านี้ต่อไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง ก่อนตัดสินใจลาออกครั้งสุดท้าย ให้เรียกดูไซต์งานสองสามแห่ง โพสต์ประวัติย่อ และจัดทำแผนผังเส้นทางการลาออกของคุณในรูปแบบของงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา คุณไม่สามารถพักผ่อนและพักผ่อนได้นาน ระยะเวลาสูงสุดที่คุณสามารถจ่ายได้คือวันหยุดสองวัน ตอนนี้คุณมีงานใหม่ - เพื่อหางานที่สมบูรณ์แบบ ซึ่งคุณจะพบกับการเติบโตของอาชีพและความมั่นคงทางการเงิน