ปัจจุบันได้รับอนุญาตให้จ้างผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรอื่นที่จะสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายได้ ในการเชิญพนักงานจากบริษัทบุคคลที่สาม คุณต้องเขียนจดหมายเชิญเข้ารับตำแหน่ง และพนักงานต้องเขียนจดหมายเลิกจ้างโดยโอนจากองค์กรที่เขาทำงานอยู่ในขณะนี้
จำเป็น
- - แผ่น A4,
- - เอกสารของทั้งสององค์กร
- - ตราประทับของวิสาหกิจ
- - ปากกา,
- - เอกสารพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้อำนวยการของบริษัทที่กำหนดให้พนักงานเขียนคำเชิญเข้ารับตำแหน่งพนักงานขององค์กรอื่น ในจดหมายระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งตำแหน่ง ป้าย วันที่ รับรองด้วยตราประทับขององค์กร ในเนื้อหาของเอกสาร ผู้จัดการแสดงความปรารถนาที่จะยอมรับผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งที่ว่าง เขียนความรับผิดชอบที่จะมอบหมายให้กับเขา
ขั้นตอนที่ 2
คุณในฐานะพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากงานหนึ่งและย้ายไปที่อื่นในบริษัทบุคคลที่สาม ให้เขียนคำแถลง ในส่วนหัว ให้ป้อนชื่อเต็มหรือชื่อย่อขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามเอกสารแสดงตน หากคุณลงทะเบียนกับผู้ประกอบการรายบุคคล ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของหัวหน้าบริษัทในกรณีเครื่องมือ ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งในองค์กรนี้ ชื่อของหน่วยโครงสร้าง นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลในกรณีสัมพันธการก
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากหัวข้อการสมัครเลิกจ้างโดยโอนไปยังนายจ้างรายอื่นแล้ว ให้เขียนคำขอเลิกจ้างและบอกเลิกสัญญาจ้างกับคุณตามลำดับการโอน โดยอ้างอิงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุหมายเลขและวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างกับคุณ ตลอดจนชื่อองค์กรที่คุณต้องการโอนไป
ขั้นตอนที่ 4
คุณต้องแนบคำเชิญไปยังตำแหน่งเฉพาะจากหัวหน้า บริษัท ไปยังใบสมัครระบุหมายเลขจดหมายและวันที่เขียน ในเอกสารที่คุณเขียนว่านายจ้างตกลงจ้างคุณ ให้เขียนชื่อบริษัทที่คุณได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งที่ว่าง
ขั้นตอนที่ 5
รวมวันที่เขียนจดหมายลาออกโดยโอนไปยังนายจ้างอื่น ลายเซ็น นามสกุล ชื่อย่อของคุณ