วิธีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์

สารบัญ:

วิธีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์
วิธีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์

วีดีโอ: วิธีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์

วีดีโอ: วิธีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์
วีดีโอ: 4 ข้อที่ห้ามทำ ถ้าอยากได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2024, พฤศจิกายน
Anonim

การรวมงานไม่ใช่งานหลัก ดำเนินการในเงื่อนไขของการจ้างงานนอกเวลากับงานนอกเวลาในเวลาว่างจากงานหลักและถูกควบคุมโดยมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลหลักในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานหลักได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเต็มเวลาแทนงานนอกเวลา พนักงาน.

วิธีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์
วิธีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์

จำเป็น

  • - การแจ้งเตือน;
  • - การคำนวณ;
  • - คำสั่ง;
  • - ใบสมัคร (หากพนักงานนอกเวลาออกจากความคิดริเริ่มของเขาเอง);
  • - การกระทำที่เป็นการละเมิด (หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการละเมิด)
  • - การลงโทษทางวินัย
  • - คำอธิบาย.

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

หากคุณได้งานเป็นพนักงาน part-time ที่จะทำงานเต็มเวลาและมันจะเป็นการจ้างงานประเภทหลัก คุณมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างงาน part-time ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง ในเวลาเดียวกัน คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนที่ 2

แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานนอกเวลาสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ แนะนำให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ

ขั้นตอนที่ 3

จ่ายค่าชดเชยการทำงานนอกเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนปัจจุบันตลอดทั้งวัน (มาตรา 121, 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณต้องทำเช่นนี้ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานหรือในวันทำการถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 4

หากคุณเข้าสู่สมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาและเป็นไปได้ตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องจดบันทึกการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 5

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองเช่นเดียวกับพนักงานหลักหากเขาละเมิดกฎภายในขององค์กรซ้ำ ๆ มาสายขาดงานปรากฏตัวในที่ทำงานเมาหรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 6

สำหรับการเลิกจ้างประเภทนี้ ให้ร่างการกระทำที่เป็นการละเมิด ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิด และออกคำตำหนิ หลังจากบันทึกการละเมิดแล้ว คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาได้

ขั้นตอนที่ 7

และจุดสุดท้ายที่คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานคือความปรารถนาของเขาเอง (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการไม่สามารถประกอบอาชีพต่อไปได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ในกรณีนี้ ลูกจ้างต้องยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง นอกจากนี้ การเลิกจ้างยังเป็นทางการในลักษณะเดียวกับปกติ แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานนอกเวลามีหน้าที่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ตามกฎหมายกำหนด หากคุณยังไม่บรรลุข้อตกลงเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง