การรวมงานไม่ใช่งานหลัก ดำเนินการในเงื่อนไขของการจ้างงานนอกเวลากับงานนอกเวลาในเวลาว่างจากงานหลักและถูกควบคุมโดยมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลหลักในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานหลักได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเต็มเวลาแทนงานนอกเวลา พนักงาน.
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน;
- - การคำนวณ;
- - คำสั่ง;
- - ใบสมัคร (หากพนักงานนอกเวลาออกจากความคิดริเริ่มของเขาเอง);
- - การกระทำที่เป็นการละเมิด (หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการละเมิด)
- - การลงโทษทางวินัย
- - คำอธิบาย.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณได้งานเป็นพนักงาน part-time ที่จะทำงานเต็มเวลาและมันจะเป็นการจ้างงานประเภทหลัก คุณมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างงาน part-time ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง ในเวลาเดียวกัน คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานนอกเวลาสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ แนะนำให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ
ขั้นตอนที่ 3
จ่ายค่าชดเชยการทำงานนอกเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนปัจจุบันตลอดทั้งวัน (มาตรา 121, 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณต้องทำเช่นนี้ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานหรือในวันทำการถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณเข้าสู่สมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาและเป็นไปได้ตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องจดบันทึกการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองเช่นเดียวกับพนักงานหลักหากเขาละเมิดกฎภายในขององค์กรซ้ำ ๆ มาสายขาดงานปรากฏตัวในที่ทำงานเมาหรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับการเลิกจ้างประเภทนี้ ให้ร่างการกระทำที่เป็นการละเมิด ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิด และออกคำตำหนิ หลังจากบันทึกการละเมิดแล้ว คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาได้
ขั้นตอนที่ 7
และจุดสุดท้ายที่คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานคือความปรารถนาของเขาเอง (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการไม่สามารถประกอบอาชีพต่อไปได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ในกรณีนี้ ลูกจ้างต้องยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง นอกจากนี้ การเลิกจ้างยังเป็นทางการในลักษณะเดียวกับปกติ แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานนอกเวลามีหน้าที่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ตามกฎหมายกำหนด หากคุณยังไม่บรรลุข้อตกลงเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง