การล้มละลายเป็นกระบวนการทางกฎหมายที่ซับซ้อน อันเป็นผลมาจากการที่ศาลสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกกิจกรรมขององค์กรภาคบังคับ ผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลายที่ได้รับการแต่งตั้งในระหว่างกระบวนการดำเนินการเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท ที่ล้มละลายเป็นระยะและการชำระหนี้ นอกจากนี้เขายังมีอำนาจในการเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การล้มละลายขององค์กรหมายถึงการเลิกจ้างพนักงานโดยสมบูรณ์ ในสถานการณ์นี้ จะไม่มีการใช้เงื่อนไขพิเศษและการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนอาจถูกเลิกจ้าง: ผู้จัดการ สตรีมีครรภ์ แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ผู้ปกครองของเด็กพิการ พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้ที่อยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยจะได้รับสมุดงานพร้อมๆ กันกับทุกคน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้องค์กรล้มละลายจะไม่เสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเพราะไม่มีตำแหน่งว่าง และแม้แต่ความเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก็ไม่สำคัญในกรณีนี้ พื้นฐานทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวและไม่อาจโต้แย้งได้สำหรับการเลิกจ้างพนักงานคือการตัดสินของศาลเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรที่มีหนี้สินล้นพ้นตัว
ขั้นตอนที่ 3
กรรมาธิการล้มละลายมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเอกสาร 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะชำระบัญชี แต่สำหรับพลเมืองบางประเภท ช่วงเวลานี้สามารถลดลงได้ ดังนั้นพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาสองเดือนจะได้รับแจ้ง 3 วันก่อนเลิกจ้าง พนักงานตามฤดูกาลต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันก่อนลงนามในคำสั่งซื้อ
ขั้นตอนที่ 4
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มักจะจัดทำหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างซ้ำกัน หนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับพนักงาน ที่สองจะถูกส่งกลับไปยังผู้ชำระบัญชี บุคคลที่ถูกไล่ออกได้ลงลายมือชื่อไว้เพื่อยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับข้อความ
ขั้นตอนที่ 5
กระบวนการชำระบัญชีขององค์กรที่ล้มละลายจบลงด้วยการยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับมันจากทะเบียนแบบรวมของนิติบุคคล ก่อนถึงจุดนี้ จะต้องมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานทุกคน แต่ภายในระยะเวลาแจ้งที่ระบุไว้ข้างต้น อย่างไรก็ตามด้วยความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญา (พนักงานและผู้ชำระบัญชี) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติลงได้เร็วกว่านี้ ในวันทำการสุดท้าย พนักงานจะออกสมุดงานและจ่ายเงินสดเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 6
การจ่ายเงินให้กับพนักงานประกอบด้วยหลายส่วน:
• เงินเดือนจริงที่บุคคลนั้นไม่ได้รับก่อนวันที่ถูกไล่ออก
• ค่าตอบแทนสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุด
• ค่าชดเชยจ่ายเป็นเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางประเภท เช่น พนักงานตามฤดูกาล ค่าเผื่ออาจคำนวณได้แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• เงินชดเชยการเลิกจ้างก่อนครบกำหนดสองเดือนนับแต่วันที่แจ้ง จำนวนเงินคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 7
หากพลเมืองที่ถูกไล่ออกไม่พบงานใหม่เขาจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอีกครั้ง เป็นครั้งที่สาม คนงานที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานและไม่ได้จ้างงานที่นั่นจะได้รับเงินเป็นครั้งที่สาม จากนั้นภาระผูกพันทางการเงินขององค์กรต่ออดีตพนักงานก็สิ้นสุดลง
ขั้นตอนที่ 8
ลักษณะเฉพาะของการชำระเงินในกรณีที่องค์กรล้มละลายเป็นลำดับ ในระยะแรกจะมีการตั้งถิ่นฐานกับประชาชนที่มีอาการบาดเจ็บและบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม จากนั้นเงินจะจ่ายให้กับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด