การไล่ออกมักเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบาก ไม่น่าพอใจสำหรับพนักงาน และแม้ว่าเขาจะได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวและรู้ว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ก็ยังมีความหวังเสมอว่าผลลัพธ์จะออกมาดียิ่งขึ้น จะเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไรหลังจากเสร็จสิ้นพิธีการที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก คุณต้องตัดสินใจว่าการว่าจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นดำเนินการตามกฎหมาย สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น ดังนั้นการรับเข้าชั่วคราวจึงเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเพื่อทำงานตามฤดูกาลเพื่อจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญ ฯลฯ รายชื่อกรณีทั้งหมดเมื่ออนุญาตให้เข้ารับการรักษาตามสัญญาจ้างงานมีอยู่ในมาตรา 79 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากนายจ้างต้องการปกป้องตนเองจากการตัดสินใจที่ผิดพลาดในการเลือกผู้สมัคร ถือว่าผิดกฎหมาย สำหรับตำแหน่งว่างที่มีอยู่ในตารางการรับพนักงานขององค์กร การรับเข้าสามารถทำได้ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนเท่านั้น หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของการเลือกผู้สมัคร มีความเป็นไปได้ที่จะยอมรับเขาด้วยช่วงทดลองงาน
การรับเข้าเรียนโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ในศาล
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น 3 วันก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง ในการแจ้งเตือน พนักงานต้องลงนามและลงวันที่ทำความคุ้นเคย นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับงานเร่งด่วนทั้งหมด ข้อยกเว้นคือการทำงานในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันที่พนักงานหลักเริ่มทำงาน
หากงานตามสัญญาสิ้นสุดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนก่อนกำหนด สัญญาจะสิ้นสุดลงในวันที่งานเสร็จสิ้น อย่างไรก็ตาม ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งล่วงหน้า 3 วันยังคงมีผลบังคับ
ขั้นตอนที่ 3
ในวันที่พนักงานถูกไล่ออก เขาต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง คำนวณและออกสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ภาคผนวกของสัญญาจ้างได้ร่างขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากไม่มีฝ่ายใดแสดงความปรารถนาที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ให้ถือว่าสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น