ในรัสเซียสิทธิของพนักงานในการลางานประจำปีได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ในระหว่างลาพักร้อนเขายังคงดำรงตำแหน่งและค่าจ้าง ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่คนงานที่ลาพักร้อนออก แต่ถ้าคุณลาออกคุณจะทำอย่างไรกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณไม่ได้ลาพักร้อนทั้งปี คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน 28 วันตามปฏิทิน คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นเดียวกันหากคุณทำงานเป็นเวลา 11 ถึง 12 เดือน กำหนดเวลาที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ลาและมีสิทธิลาใด นั่นคือจากเวลาทำงานคุณต้องนำออกไป: ก) วันที่คุณไม่อยู่ที่ทำงานหรือถูกพักงาน ข) วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หากมีจำนวนรวมมากกว่า 14 วัน
ขั้นตอนที่ 2
นับปีที่คุณไม่ได้ใช้วันหยุดของคุณ ในกรณีนี้ ให้เน้นที่ปีการทำงาน ไม่ใช่ปีปฏิทิน ตัวอย่างเช่น คุณเริ่มทำงานในวันที่ 25 มิถุนายน 2010 จากนั้นปีการทำงานแรกที่คุณมีสิทธิ์ลาออกจะสิ้นสุดในวันที่ 24 มิถุนายน 2011 ตัวอย่างต่อไปนี้คือ: คุณทำงาน 2 ปีเต็ม 2 เดือน เราไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนและตัดสินใจลาออก มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 28 + 28 = 56 วัน แต่ยังมีเวลาทำงานอีก 2 เดือน หากวันส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณา ดังนั้นคุณจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 56 วัน + 28 วัน: 12 เดือน * 2 = 60.66 วันตามปฏิทิน ปัดขึ้นเป็น 61 วัน
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามตัวเลขการชำระเงินสำหรับสามเดือนสุดท้ายของการทำงาน คุณสามารถรับเงินชดเชยในวันทำการสุดท้ายในวันที่เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ค่าตอบแทนจะไม่จ่ายในกรณีต่อไปนี้: คุณในฐานะพนักงานนอกเวลาภายนอก ถูกโอนไปยังงานหลักของคุณ (โอนแน่นอน) ถ้าระยะเวลาทำงานน้อยกว่าครึ่งปี หากคุณทำงานโดยไม่ทำสัญญาจ้างงาน เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการลาพักร้อนหรือค่าชดเชยตามคำร้องขอเร่งด่วนของนายจ้าง แต่โปรดจำไว้ว่าข้อตกลงที่รับประกันการถอนการลาพักร้อนนั้นผิดกฎหมายและจะถือว่าไม่ถูกต้อง สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ตลอดเวลา