ความเป็นจริงของชีวิตทุกวันนี้เป็นสิ่งที่ทุกคนสามารถถูกเลิกจ้างได้ แม้แต่คนที่ทำงานด้านบริการสาธารณะก็ไม่ได้รับการประกันจากสิ่งนี้ แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่ายินดีนัก แต่ถึงกระนั้นกฎหมายก็อยู่เคียงข้างผู้ที่จะถูกบังคับให้ลาออก เนื่องจากมีค่าตอบแทน
ขั้นตอนการลด
อาจมีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดคือปัญหาทางการเงินที่เกิดขึ้น การลดลงอาจเกิดจากการเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรมของบริษัทหรือการปรับโครงสร้างองค์กร ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานขององค์กรจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในชะตากรรมของพวกเขาไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรในสำเนาที่สองซึ่งพนักงานต้องลงลายมือชื่อเพื่อรับรองว่าเขารับทราบถึงการลดลงที่จะเกิดขึ้น
ในบางกรณี นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างกรอกตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ แต่ตามกฎแล้ว ระดับค่าจ้างสำหรับพวกเขานั้นต่ำกว่า พนักงานต้องเขียนปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรหากเขาไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าไม่ว่ากรณีใดๆ ลูกจ้างไม่ควรเห็นด้วยกับข้อเสนอของนายจ้างที่จะลาออกง่ายๆ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยความสมัครใจของเขาเอง เขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ เนื่องจากการลดลง คุณไม่ควรยอมจำนนต่อการโน้มน้าวใจหรือการคุกคามของนายจ้าง คุณต้องสังเกตความสนใจของคุณก่อน
สิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะถูกทำให้ซ้ำซ้อน
ในกรณีซ้ำซ้อน พนักงานต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยหนึ่งรายได้ต่อเดือน โดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงปีที่ผ่านมา พนักงานต้องชี้แจงบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมที่มีผลใช้บังคับในองค์กรซึ่งค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะมีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ในกรณีของความซ้ำซ้อน
นอกจากเงินชดเชยรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับเงินที่สามารถรับได้ภายใน 2 เดือนหลังเลิกจ้างในกรณีที่สามารถหางานใหม่ได้ นั่นคือหากพนักงานยังคงว่างงาน ในวันจ่ายเงินเดือน เขาสามารถมาที่บริษัทได้อย่างปลอดภัยและรับเงินที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอีก 2 เท่า
กฎหมายกำหนดว่าในกรณีพิเศษ พนักงานสามารถยื่นคำร้องกับแคชเชียร์ขององค์กรของเขาเป็นครั้งที่สาม ซึ่งจะต้องดำเนินการหากเขาไม่ได้รับการว่าจ้างหลังจากสมัครใช้บริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังเลิกจ้าง การตัดสินใจจ่ายค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยนั้นทำโดยสำนักงานอาณาเขตของบริการจัดหางาน แต่อดีตนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม