นายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลหลายประการ รายการนี้มีความจำเป็น คุณไม่สามารถเสริมโดยพลการด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ที่นั่น นอกจากนี้ กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างไล่ออกบุคคลบางประเภทเพียงฝ่ายเดียว ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้น เพื่อที่จะไล่พนักงานออกได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณจำเป็นต้องรู้และคำนึงถึงบางสิ่งบางอย่าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หากเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง ไม่ผ่านการรับรอง ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรงซ้ำแล้วซ้ำเล่า และกระทำการละเมิดขั้นต้นอื่นๆ นอกจากนี้ยังสามารถไล่ออกบุคคลที่ขาดงาน กล่าวคือ ขาดงานทั้งวันทำงานหรือมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของกิจการ และหากคุณเป็น นายจ้างหยุดกิจกรรมของคุณ แน่นอนว่านี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ รายการทั้งหมดนั้นละเอียดถี่ถ้วนและถูกควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง แจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า จัดทำคำสั่งที่คุณต้องระบุพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างรวมถึงวันที่ใส่ตราประทับของ บริษัท และลงนาม ทำความคุ้นเคยกับเอกสารเสนอให้พนักงานลงนาม อย่าลืมทำสำเนาคำสั่งซื้อด้วย - พนักงานจะนำไปเอง ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร ให้ร่างการกระทำที่เหมาะสม แล้วแนบไปกับคำสั่ง หรือจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเอกสารด้านล่างลายเซ็นของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 3
วันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างคือวันที่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน คุณต้องคืนสมุดงานให้เขาพร้อมกับเอกสารจากไฟล์ส่วนตัว ต้องมีรายการที่สอดคล้องกันในสมุดงานซึ่งระบุถึงบรรทัดฐานของกฎหมายเหตุผลในการเลิกจ้างและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง เขาต้องแจ้งฝ่ายบริหารอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างตามแผน ในช่วงเวลานี้ ฝ่ายบริหารจะเลือกคนมาแทน พร้อมกับจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ต้องการถูกไล่ออกกำลังลาป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่สามารถไล่คนออกตามความคิดริเริ่มของเขาเองได้จนกว่าเขาจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่ อย่างไรก็ตามหากพนักงานต้องการลาออกก็สามารถทำได้
ขั้นตอนที่ 6
ปฏิบัติตามคำสั่งเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด ถามล่วงหน้าว่าพนักงานเขียนบันทึกอธิบายซึ่งคุณต้องระบุเหตุผลสำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะจัดทำเอกสารนี้ ให้จัดทำขึ้นต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน จากนั้นลงนามกับพวกเขาและแนบไปกับคำสั่งให้เลิกจ้าง การเลิกจ้างสามารถทำได้หลายขั้นตอน ตัวอย่างเช่น คุณตำหนิพนักงานก่อน จากนั้นจึงตำหนิ ตามด้วยตำหนิอย่างรุนแรง ผลจะเป็นข้อความว่าพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งของเขา หลังจากนั้นก็เป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานฝ่ายเดียว