ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าเขาจะทำงานในองค์กรน้อยกว่า 6 เดือนก็ตาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นให้คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากเอกสารการกำกับดูแลนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าคุณจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันและรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณรอบบิลเดียวกัน นั่นคือ นับจำนวนเดือนที่ครบกำหนดชดใช้ค่าเสียหาย หากเดือนนั้นยังทำงานไม่เต็มที่ และจำนวนวันทำงานทั้งหมดน้อยกว่า 15 วัน ให้แยกออกจากระยะเวลาการให้บริการ ในกรณีที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ออกจากงาน เช่น กรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า ระยะเวลานี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ข้อมูลทั้งหมดนี้คุณจะได้รับจากไทม์ชีท
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินข้างต้น เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ใช้บัญชีเงินเดือน เพิ่มจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้หารจำนวนเงินเดือนค้างจ่ายด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) แล้วหารด้วย 29, 4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) หากรอบบิลน้อยกว่า 12 เดือน ให้ระบุวันที่อื่น
ขั้นตอนที่ 5
ตามกฎหมายของรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี ดังนั้นในแต่ละเดือนเขาจึงมีสิทธิ 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน / เดือน ตอนนี้กำหนดจำนวนวันหยุดที่ต้องการ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คูณ 2, 33 ด้วยจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน ตัวอย่างเช่น 7 เดือน * 2, 33 วัน = 17 วัน
ขั้นตอนที่ 6
ตอนนี้คูณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในวันที่บอกเลิกสัญญา