พนักงานที่ไม่รู้จักสิทธิของตนเมื่อถูกเลิกจ้างอาจทำผิดพลาดร้ายแรงหลายประการและเป็นผลให้ไม่ได้รับเงินที่ถึงกำหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เราควรทราบไม่เพียงแต่ประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังรวมถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรโดยเฉพาะ เพื่อเลือกช่วงเวลาที่ดีที่สุดที่จะลาออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าปล่อยให้นายจ้างของคุณสับสน บังคับให้คุณทำงานต่อไปถ้าคุณต้องการลาออก บางครั้งฝ่ายบริหารจงใจทำให้กระบวนการล่าช้า โดยพยายามหาวิธีที่จะไล่พนักงานออกจากตำแหน่งที่ทำกำไรให้ตัวเองให้ได้มากที่สุด: ตัวอย่างเช่น เพื่อกีดกันเขาจากโบนัสที่สมควรได้รับ เป็นต้น หากคุณปฏิเสธที่จะรับใบสมัคร ให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือเชิญพยานที่จะยืนยันว่าคุณถูกกักขังในที่ทำงานของคุณโดยการบังคับ
ขั้นตอนที่ 2
ลาออกก็ต่อเมื่อคุณมีงานอื่นอยู่แล้วหรืออย่างน้อยก็ใช้วิธีหาเงินชั่วคราว การออกจากองค์กรโดยไม่มีแผนสำหรับอนาคตนั้นไม่มีประโยชน์ เริ่มมองหาที่ใหม่ก่อนสมัคร แต่อย่าโฆษณาเพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ ใช้เวลาของคุณเพื่อไม่ให้ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการทำมาหากิน แต่อย่ารีรอ เพราะคุณต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการลาออกล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 3
พิจารณาข้อมูลเฉพาะขององค์กรที่คุณทำงานอยู่เพื่อหาเวลาที่ดีที่สุดที่จะลาออก ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับเงินเดือนสูงสุดในฤดูร้อนเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน และในฤดูหนาวเงินเดือนจะลดลงอย่างมาก ให้ลาออกในช่วงต้นฤดูใบไม้ร่วง ยังให้ความสำคัญกับเวลาของการจ่ายโบนัส โบนัส ฯลฯ: มันคุ้มค่าที่จะออกหลังจากได้รับแล้วไม่ใช่ก่อน อย่ายึดถือความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
เลือกวิธีที่ทำกำไรได้มากที่สุดในการออก ตามกฎแล้วตัวเลือกหลักมีสองแบบ: ด้วยตัวเองและตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีแรก คุณสามารถถอนใบสมัครของคุณจนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง และอยู่ต่อได้หากผู้จัดการเลื่อนตำแหน่งคุณหรือเพิ่มเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม เมื่อเลิกจ้าง คุณจะได้รับการตั้งถิ่นฐานเท่านั้น ในกรณีที่สอง คุณยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติมได้ ซึ่งบางครั้งจำนวนเงินก็มีความสำคัญ