เมื่อจากไป เป็นที่พึงปรารถนาที่จะรักษาไม่เพียงแต่ความกระวนกระวายใจ แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับฝ่ายบริหาร บางที เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะต้องการกลับไปที่องค์กร และหลังจากการเลิกจ้างที่ถูกต้อง คุณอาจจะมีโอกาสได้ทำมัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกจนกว่าจะถึงวินาทีสุดท้าย หากบริษัทพบว่าคุณกำลังจะลาออก ฝ่ายบริหารสามารถเลือกหาคนมาแทนคุณได้ล่วงหน้า สิ่งนี้จะน่าผิดหวังอย่างยิ่งหากคุณยังไม่ได้หางานใหม่ นอกจากนี้ เพื่อนร่วมงานสามารถจัดเตรียมการสอบสวนที่น่าเบื่อและกระทั่งการสอบสวนที่น่ารังเกียจให้กับคุณได้ รวมทั้งกระจายข่าวลือที่ไม่พึงประสงค์ ก่อนอื่นเจ้านายควรหาข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ และจากนั้นก็ต่อเมื่อคุณพร้อมที่จะจากไป
ขั้นตอนที่ 2
พยายามอย่าขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา การเลิกสูบบุหรี่บางครั้งผู้คนหยุดติดตามการกระทำของพวกเขาและแสดงการอ้างว่าพวกเขาเก็บไว้กับตัวเองมาเป็นเวลานาน มันไม่คุ้มที่จะทำ: ใครจะไปรู้ล่ะว่าครั้งต่อไปคุณจะเจอสถานการณ์อะไร
ขั้นตอนที่ 3
อย่าให้เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ อย่าโพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ที่มีชื่อเสียง อย่าค้นหาตำแหน่งงานว่างในที่ทำงาน และก่อนที่จะโทรหาผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ใช่เจ้านายของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อถูกถามถึงเหตุผลในการจากไป คุณไม่จำเป็นต้องพูดอะไรที่ไม่น่าพอใจ เลือกเหตุผลที่เป็นกลาง: หาที่ที่ดีกว่า ต้องการไต่อันดับที่สูงขึ้นในอาชีพการงาน หางานใกล้บ้าน ฯลฯ แต่อย่าพูดถึงความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ความโง่เขลาของเจ้านาย เงินเดือนต่ำเกินไป งานที่เกลียดชัง ฯลฯ จากนั้นบางทีอดีตผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานอาจจะสามารถช่วยคุณได้ในอนาคต
ขั้นตอนที่ 5
เขียนใบสมัครของคุณอย่างถูกต้อง ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาเพราะในกรณีนี้คุณจะได้รับค่าตอบแทน แต่ถ้าเจ้านายไม่ยินยอมที่จะไล่คุณออก ให้เขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง และเขียนเป็นสองฉบับ คุณจะต้องใช้สำเนาชุดที่สอง หากหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ของการบังคับทำงาน ผู้จัดการบอกว่าเขาไม่ได้ตั้งใจจะไล่คุณออกและไม่ได้ลงนามในใบสมัครใดๆ