ผ่านการสัมภาษณ์แล้ว มีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ช่วงทดลองงานเพิ่งเริ่มต้นขึ้น และผู้จัดการตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่นั้นไม่รีบร้อนที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ กฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน ในการยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง แต่การไล่คนออกจากการคุมประพฤติไม่ใช่เรื่องง่าย สิ่งนี้ต้องการเหตุผลที่ดี
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน
- - หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง;
- - หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร
- - การกระทำของการปฏิเสธ;
- - คำสั่งเลิกจ้าง;
- - สมุดงานของพนักงาน
- - บัตรประจำตัวพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ให้ลองพูดคุยกับพนักงานและหาสาเหตุที่พวกเขาไม่ทำงาน หากไม่มีเหตุผลใดที่จะไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ และเขาไม่สามารถให้คำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวได้ เสนอให้เขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายด้วยการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด พิจารณาว่าค่าตอบแทนเป็นการลงโทษสำหรับความจริงที่ว่าในขั้นตอนของการสรรหาผู้เชี่ยวชาญคุณไม่สามารถพิจารณาพนักงานที่ไม่พร้อมทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากวิธีนี้ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับคุณ หรือผู้มาใหม่ไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าว ให้เริ่มรวบรวมหลักฐานสำหรับเหตุผลในอนาคตสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงาน ให้คำสั่งและงานแก่พนักงานรายนี้ โดยมีกำหนดเส้นตายสำหรับการนำไปปฏิบัติ และข้อกำหนดของรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานที่ทำ ติดตามความคืบหน้าของคำสั่งซื้อทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคุณพิจารณาว่ามีข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อถือเพียงพอที่จะยกเลิกในช่วงทดลองงาน ให้เขียนหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากผลงานที่ไม่น่าพอใจในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ในหนังสือแจ้ง ให้ระบุเหตุผลที่สมเหตุสมผลทั้งหมดในการออกจาก ลงทะเบียนการแจ้งเตือนสำหรับกฎเวิร์กโฟลว์ สามวันก่อนวันเลิกจ้าง แจ้งให้พนักงานทราบโดยรับใบเสร็จรับเงินจากเขา ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะอ่านหนังสือแจ้งแล้วร่างการปฏิเสธการรับแจ้งและลงนามกับพนักงานที่อยู่ ณ ที่ปฏิเสธนั้น
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน พยายามที่จะได้รับคำสั่งที่ลงนามโดยพนักงานที่จะถูกไล่ออก หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารให้ทำรายการที่เกี่ยวข้องในคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 5
ในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานของพนักงาน ให้ป้อนบันทึกตามรหัสแรงงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจในช่วงทดลองงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินชดเชยจะไม่จ่าย และการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานหลัก (สหภาพแรงงาน) พนักงานลงนามในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานหรือไม่ปรากฏ ให้ร่างและส่งหนังสือแจ้งการลงทะเบียนถึงเขาเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับสมุดงาน หากคุณปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน ให้ร่างพระราชบัญญัติ