ที่สถานประกอบการ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องไล่พนักงานที่ป่วยอยู่หรือเพิ่งลาป่วยออก จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากอยู่ในโรงพยาบาลโดยไม่ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากก่อนหน้านี้พนักงานส่งจดหมายลาออกถึงคุณด้วยความเต็มใจให้รอจนกว่าพนักงานจะปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้เปลี่ยนการตัดสินใจเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ไล่พนักงานออกในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการเจ็บป่วย ให้ถือว่าวันนี้เป็นวันทำการสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 3
ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและในการ์ด T-2 ส่วนบุคคล ให้พนักงานที่ถูกไล่ออกมีคำสั่งให้ตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 4
จ่ายเงินชดเชยทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ (รวมถึงช่วงที่ทุพพลภาพตามวันลาป่วย) คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยได้หลังจากส่งใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง หากมีการจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่ไม่ทำงานสำหรับเขา
ขั้นตอนที่ 5
ออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้าง วันที่ถูกไล่ออกตามคำสั่งต้องเป็นวันที่ 15 นับจากวันที่สมัคร ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและในบัตรส่วนตัวของพนักงานที่ถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 6
ส่งคำเชิญให้พนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนในนามของแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เขาสามารถอ่านคำสั่งเลิกจ้างและรับสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 7
ให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสมทั้งหมดแก่เขาและจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวนจนถึงวันที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพ
ขั้นตอนที่ 8
ลาออกตามคำขอของคุณเอง พนักงานที่ลาป่วย หากบริษัทได้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการแปลจากองค์กรอื่นสำหรับงานนี้แล้ว
ขั้นตอนที่ 9
ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานตามมาตรา 80 (ด้วยความสมัครใจของคุณเอง) ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและในบัตรส่วนบุคคล ส่งจดหมายรับรองให้พนักงานที่ถูกไล่ออกพร้อมการแจ้งเตือนซึ่งระบุจำนวนคำสั่งเลิกจ้างและเชิญเขาให้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและรับสมุดงานและการชำระเงินครั้งสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 10
ออกสมุดงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด รวมทั้งจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน