หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นหนึ่งในบุคคลสำคัญในบริษัทใดๆ เขามีหน้าที่ส่งรายงาน จัดทำบัญชี และหัวหน้าฝ่ายบัญชีมักจะเก็บผนึก โดยธรรมชาติแล้ว การเลิกจ้างของเขาจะส่งผลต่องานขององค์กรทั้งหมด วิธีการดำเนินการนี้อย่างถูกต้องโดยไม่มีผลกระทบด้านลบต่อบริษัท?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี โปรดอ่านประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายว่าด้วยการบัญชี (ฉบับที่ 129-FZ วันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2539) อย่างรอบคอบ เป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานเหล่านี้ที่ควบคุมขั้นตอนการแต่งตั้งและการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี
ขั้นตอนที่ 2
โปรดทราบว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าองค์กรเท่านั้นดังนั้นผู้อำนวยการทั่วไปเท่านั้นที่สามารถไล่เขาออกได้
ขั้นตอนที่ 3
พยายามทำข้อตกลงกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีเพื่อที่เขาจะได้ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองโดยใช้ถ้อยคำว่า "ตามข้อตกลงของคู่กรณี" ในกรณีนี้ ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน คุณจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และนักบัญชีของคุณไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณเป็นเจ้าของใหม่ขององค์กร ให้เลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีเก่าตามมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จำไว้ว่าด้วยการเลิกจ้างดังกล่าว คุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับนักบัญชีที่ลาออก ค่าตอบแทนต้องมีอย่างน้อยสามของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นบุคคลพิเศษขององค์กร ดังนั้นนอกเหนือจากเหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้าง ยังมีเหตุผลพิเศษอื่นๆ สำหรับการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้น คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้ หากกิจกรรมของเขาสร้างความเสียหายให้กับทรัพย์สินของบริษัทของคุณ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเขาละเมิดความลับทางการค้า
ขั้นตอนที่ 6
ก่อนเลิกจ้างพนักงานช่างพูด โปรดอ่านพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 35 ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2534 มตินี้มีรายการข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้า ตัวอย่างเช่น ข้อมูลที่อยู่ในรายงานภาษีหรือกฎบัตรขององค์กรไม่ถือเป็นความลับทางการค้า
ขั้นตอนที่ 7
และสุดท้าย อย่าลืมว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีรู้ดีถึงข้อผิดพลาดทั้งหมดของบริษัทคุณ ดังนั้น พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อแยกทางกับเขาอย่างสันติ ให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เขา - การเปิดเผยความลับของคุณจะมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น