ประการแรก คนที่ทำงานได้ไม่ดีจะถูกเลิกจ้าง หากคุณละเลยหน้าที่ความรับผิดชอบ กำหนดเวลาล่าช้า ปฏิเสธที่จะเชื่อฟังผู้บริหาร หรืองานของคุณไม่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท ให้รู้ว่าคุณกำลังตกอยู่ในความเสี่ยง การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา แม้ว่าคุณจะไม่ได้คาดหวังเลยก็ตาม และไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดลงล่วงหน้าสองเดือน หากไม่เป็นไปตามกำหนดเวลานี้ และคุณถูกขอให้ออกจากที่ทำงานโดยเร็วที่สุด คุณสามารถขึ้นศาลได้ แต่ให้ทำเช่นนี้เป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น: การดำเนินคดีไม่น่าจะเพิ่มอารมณ์เชิงบวกให้กับคุณ หากนายจ้างยืนยันว่าคุณต้องออกจากที่ทำงานทันที เขาต้องจ่ายค่าปรับเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของคุณเป็นเวลาสองเดือน สามารถชำระเงินได้เมื่อสิ้นสุดสัญญาหรือรายเดือน คุณไม่สามารถโน้มน้าวการตัดสินใจของฝ่ายบริหารได้
ขั้นตอนที่ 2
ในวันสุดท้ายของการทำงาน คุณต้องได้รับสมุดงานและลงลายมือชื่อตามลำดับการเลิกจ้างของคุณ ตรวจสอบว่าบันทึกการจ้างงานมีบันทึกการลดหย่อนที่ถูกต้อง อย่าลืมคำนวณค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณยืนยันการจ่ายเงินเหล่านี้ บางองค์กรอาจ "ลืม" เกี่ยวกับค่าตอบแทนทางการเงินนี้
ขั้นตอนที่ 3
ทันทีหลังจากการเลิกจ้างให้ไปที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน หากหลังจาก 2 เดือนพวกเขาไม่พบที่ว่างสำหรับคุณ นายจ้างคนก่อนจะต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยของคุณเป็นเดือนที่สาม
ขั้นตอนที่ 4
สร้างประวัติย่อที่มีความสามารถ (คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญ) และโพสต์ในหนังสือพิมพ์และในไซต์งาน ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างที่มีให้เป็นประจำ บางทีคุณอาจจะสามารถหางานที่ดีกว่าเดิมได้อย่างรวดเร็ว เข้าสัมภาษณ์งานอย่างสม่ำเสมอ
ขั้นตอนที่ 5
อย่าตกใจใครก็ตัดได้ งานของคุณคือรับเงินที่จำเป็น เอกสาร และหางานใหม่โดยเร็วที่สุด การจากไปอาจเป็นสาเหตุของภาวะซึมเศร้าได้ ดังนั้นพยายามทำให้ชีวิตของคุณหลากหลายขึ้นหลังจากนั้น เยี่ยมชมสถานที่พักผ่อนและพบปะเพื่อนฝูงให้บ่อยที่สุด จำไว้ว่าชีวิตไม่ได้สิ้นสุดหลังจากการหดตัว