วิกฤตการณ์ในปัจจุบันและอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นเป็นหลักฐานของความไม่มั่นคงในตลาดแรงงาน ทั้งหมดนี้ก่อให้เกิดความจริงที่ว่าไม่ช้าก็เร็วนายจ้างทุกคนต้องเผชิญกับงานไล่พนักงานออก ข้อตกลงการจ้างงานรูปแบบต่างๆ มีลักษณะเฉพาะของคำสั่งเลิกจ้าง เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับนายจ้างแต่ละรายที่จะทราบเกี่ยวกับพวกเขาเพื่อไม่ให้ละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงานระยะยาว
- - สมุดงานของพนักงาน
- - คำสั่งเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบวันหมดอายุของสัญญาจ้างเมื่อสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาหมดอายุเกิดขึ้น ข้อกำหนดเหล่านี้ระบุไว้ในเวลาที่สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและระบุไว้ในย่อหน้าที่เกี่ยวข้อง โดยปกติสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะหมดอายุเมื่อปริมาณงานที่ทำเสร็จหรือเมื่อพนักงานหลักออกจากงานซึ่งยังคงทำงานนี้ไว้
ขั้นตอนที่ 2
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนที่ข้อตกลงดังกล่าวจะหมดอายุ ด้วยรูปแบบข้อตกลงด้านแรงงานนี้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าในขณะนั้นเขาจะลาป่วยหรือลาค่าจ้างก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3
ออกให้แก่ลูกจ้าง ณ วันครบกำหนดอายุสัญญาสมุดงานพร้อมใบลาออก หากในวันที่เลิกจ้างพนักงานไม่อยู่ที่ทำงานคุณต้องส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ ประกาศนี้ระบุว่าเขาต้องมาทำงานและรับสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 4
จ่ายผลประโยชน์ชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้รวมถึง: ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนสำหรับวันทำงานก่อนหน้านี้ หากลูกจ้างไม่อยู่ในวันที่เลิกจ้าง เขาสามารถรับเงินชดเชยได้ในวันถัดไป ขอแนะนำให้แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึงจำนวนเงินที่เรียกเก็บจากเขาก่อนการชำระเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการดำเนินการที่ตามมา
ขั้นตอนที่ 5
ให้สำเนาคำสั่งเลิกจ้างแก่พนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง ตามคำร้องขอของพนักงานเขาสามารถออกใบรับรองการทำงานซึ่งระบุว่า: ความเชี่ยวชาญของพนักงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเวลาทำงานและจำนวนค่าจ้าง