เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างที่จะต้องรู้ว่าสามารถเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลใด แต่ละประเทศมีกฎหมายควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของตนเอง ดังนั้นชาวรัสเซียที่ทำงานในยูเครนจะต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเลิกจ้างใด ๆ ให้ทำตามหนึ่งในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แม้ว่าการแยกจากนายจ้างจะเกิดขึ้นตามคำร้องขอของลูกจ้าง บทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายจะระบุไว้ในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อเลิกจ้างนายจ้างต้องหาเหตุผล สำหรับบทความจำนวนหนึ่ง การเลิกจ้างสามารถทำได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ตัวอย่างเช่น สาเหตุของการเลิกจ้างอาจเป็นการกลับมาทำงานของผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งนี้ สิ่งนี้เป็นจริงหากผู้ถูกไล่ออกกำลังเปลี่ยนพนักงานในการลาป่วยหรือลาคลอด อนุญาตให้เลิกจ้างได้เมื่อตำแหน่งที่บุคคลทำงานหายไปเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน แต่ในทั้งสองกรณี นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ก็ต่อเมื่อไม่มีตำแหน่งว่างอื่นสำหรับลูกจ้างในองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ในบางกรณี นายจ้างสามารถไล่คนออกได้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานว่างที่คล้ายคลึงกันในองค์กร เหตุผลนี้อาจเป็นการขาดงาน - การขาดงานโดยไม่ได้รับแรงจูงใจนานกว่าสามชั่วโมง นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจส่งผลให้เกิดการมึนเมาในที่ทำงาน ตลอดจนข้อผิดพลาดร้ายแรงอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ
ขั้นตอนที่ 4
แต่ละกรณีการเลิกจ้างตามคำขอของนายจ้างต้องมีเอกสารพื้นฐาน ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเพราะมาสายจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการลงทะเบียนการลาออกและการมาถึงของพนักงานเท่านั้น ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความสามารถหรือข้อผิดพลาดไม่เพียงพอ นายจ้างต้องพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเขาด้วยเอกสาร ซึ่งเป็นผลมาจากการรับรองซ้ำของพนักงานหรือข้อร้องเรียนจากเพื่อนร่วมงาน
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างเขาสามารถโต้แย้งในศาลได้ เมื่อตัดสินใจเพื่อผลประโยชน์ของเขา เขาจะไม่เพียงแต่ได้รับสถานะในที่ทำงานเท่านั้น แต่จะสามารถกู้คืนค่าจ้างที่หายไปได้ด้วย