มีการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่?

สารบัญ:

มีการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่?
มีการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่?

วีดีโอ: มีการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่?

วีดีโอ: มีการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่?
วีดีโอ: 4 ข้อที่ห้ามทำ ถ้าอยากได้ค่าชดเชยเลิกจ้าง 2024, พฤศจิกายน
Anonim

โดยตัวมันเอง เหตุการณ์ที่ไม่มีความสุข เช่น การสูญเสียสุขภาพ และโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน มักจะนำไปสู่การตกงานหากพวกเขาไม่สามารถเสนอตำแหน่งอื่นให้คุณได้ หรือคุณปฏิเสธทางเลือกดังกล่าว ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายจะเป็นการปลอบโยนเล็กน้อย คุณค่าของพวกเขาขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นพลเรือนหรือทหาร

มีการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่?
มีการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่?

หากคุณเป็นพลเรือน

นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างออกได้หากสภาพร่างกายไม่อำนวยให้ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ เมื่อคุณมีข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งกำหนดข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของคุณอยู่ในมือ นายจ้างสามารถเสนองานอื่นให้คุณและสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ได้ แต่ถ้าไม่มีงานอื่นที่คุณสามารถทำได้หรือคุณไม่ต้องการทำงานเอง คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อสรุปนี้

ก่อนออกเดินทาง โปรดอ่านข้อตกลงร่วมกันของบริษัทที่คุณทำงาน อาจให้เงินเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ถูกบังคับให้ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ในกรณีนี้ย่อหน้า "A" แห่งมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพนักงานที่ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสามารถนับเงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ นอกจากนี้ ในกรณีที่คุณใช้วันหยุดพักผ่อนบางส่วนล่วงหน้า นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักจำนวนเงินที่ออกในรูปของค่าลาพักร้อนจากคุณ

โปรดทราบว่าหากคุณถูกไล่ออกตามวรรค 8 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

การจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางทหาร

ประเด็นเรื่องการจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหารในระดับที่มากขึ้น หากความเสียหายต่อสุขภาพของคุณเกิดขึ้นระหว่างการรับราชการทหาร คุณสามารถวางใจได้ในจำนวนเงินมากกว่าที่เป็นอยู่ในราชการ ในกรณีนี้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับ servicemen และการชำระเงินแยกต่างหากสำหรับพวกเขา" และมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ่ายโบนัสให้กับ servicemen สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและวัสดุประจำปีอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ ความช่วยเหลือ" หมายเลข 993 ลงวันที่ 05.12.2011

ในกรณีนี้ คุณควรจะ:

- เงินช่วยเหลือในวันที่คุณถูกแยกออกจากรายชื่อบุคลากรของหน่วยทหาร

- การจ่ายเงินก้อนเป็นจำนวนเงินเดือนสองเดือนหากคุณได้รับราชการน้อยกว่า 20 ปีและในจำนวนเจ็ดเงินเดือนหากระยะเวลารวมของการรับราชการทหารคือ 20 ปีขึ้นไป

- การจ่ายเงินสดจำนวนหนึ่งเงินเดือนหากคุณกำลังดำรงตำแหน่งทางทหาร

- รางวัลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไร้ที่ติของคุณ

นอกจากนี้ คุณยังสามารถรับเงินแทนการรักษาความปลอดภัยทางวัตถุที่ถึงกำหนดชำระในปีที่คุณลาออก แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องมีประสบการณ์ทางทหาร 20 ปีขึ้นไปในแง่ของปฏิทิน