นายจ้างจำนวนมากไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับขั้นตอนการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา ในการดำเนินการตามกฎหมายต้องเป็นไปตามเงื่อนไขหลายประการ ประการแรกตามกฎหมาย วันสุดท้ายของการทำงานคือวันที่ได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง ประการที่สอง ในวันนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้สำเนาคำสั่งเลิกจ้างและสมุดงานแก่ลูกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานต้องลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง หากเขาไม่ต้องการทำสิ่งนี้และปฏิเสธที่จะลงนาม นายจ้างต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมต่อหน้าพยานสองคน พยานลงนามในเอกสารและหลังจากนั้นสำเนาคำสั่งจะถูกส่งไปยังพนักงานโดยไม่ล้มเหลว เป็นการดีกว่าที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ต่อหน้าพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นพนักงานจะได้รับสมุดงานซึ่งมีสาเหตุของการเลิกจ้างวันที่และลายเซ็นของนายจ้าง ผู้ถูกไล่ออกก็เซ็นรับหนังสือและนำติดตัวไปด้วย ภาระผูกพันในการคืนเอกสารตกอยู่กับนายจ้าง หากลูกจ้างไม่มาทำงานหรือป่วยด้วยเหตุใดก็ตาม นายจ้างต้องคืนหนังสือด้วยวิธีใดๆ ก็ตามภายในสามวันนับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 3
ฝ่ายบุคคลสามารถส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ได้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนว่าเขาควรมาตามเวลาและวันที่ระบุไปยังที่อยู่ของสถานที่ทำงานเดิมและรับเอกสารเพื่อลงนาม เพื่อพิสูจน์การกระทำนี้ในภายหลัง คุณต้องส่งจดหมายหรือโทรเลขทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน เมื่อได้รับคำขอจากสถานที่ทำงานให้ไปรับเอกสารแล้ว ลูกจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบว่าตนตกลงจะมาหรือตกลงจะส่งสมุดงานทางไปรษณีย์
ขั้นตอนที่ 4
หากผู้ถูกไล่ออกต้องการให้ส่งหนังสือถึงเขาทางไปรษณีย์ นายจ้างต้องคำนึงว่าควรส่งเอกสารดังกล่าวทางไปรษณีย์พัสดุอันมีค่าหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนจะดีกว่า ดังนั้นจะมีการรับประกันความปลอดภัยของเอกสารและการส่งมอบที่ถูกต้องให้กับผู้รับ
ขั้นตอนที่ 5
หากลูกจ้างไม่ยินยอมให้รอสมุดงานทางไปรษณีย์ นายจ้างต้องใช้มาตรการในการส่งมอบด้วยตนเอง สามารถทำได้โดยไปที่ที่อยู่อาศัยของคนงานหรือโทรหาเขาที่ที่ทำงานเดิมทางโทรศัพท์หรืออินเทอร์เน็ต พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในการออกสมุดงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณต้องเตรียมการล่วงหน้าสำหรับการออกเอกสารและป้องกันความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น