ระยะเวลาทดลองงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่พนักงานแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพทั้งหมดของเขา นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานไม่สามารถรับมือและถูกไล่ออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อร่างสัญญาจ้างกับพนักงานใหม่ผู้ประกอบการมักจะกำหนดเงื่อนไขสำหรับช่วงเวลาหนึ่งให้กับพวกเขาซึ่งจะชัดเจนว่าพนักงานสามารถทำงานในองค์กรนี้ได้หรือไม่ การมีหรือไม่มีช่วงทดลองงานต้องได้รับการยินยอมจากทั้งสองฝ่ายก่อนลงนามในสัญญา แต่บ่อยครั้งที่สิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น และผู้สมัครกรอกข้อตกลงทั่วไปซึ่งมีการเขียนเงื่อนไขทั้งหมดรวมถึงช่วงทดลองงานไว้ล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎแล้ว ระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในตำแหน่งกลางระหว่างพนักงานเต็มตัวและผู้ว่างงานคือ 30 ถึง 90 วัน ในกรณีที่ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้สมัครสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลานานถึงหกเดือน คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานจะเป็นไปตามกฎหมายในช่วงสัปดาห์แรกของการฝึกงาน และคุณต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่ช้ากว่า 5 วันก่อนสิ้นสุดการฝึกงาน ให้ความสนใจกับวันที่ฝึกงานที่ระบุโดยนายจ้างและข้อแก้ตัวในการเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่เจ้าของธุรกิจไม่พอใจกับช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานบ่อยครั้ง และพวกเขาไม่ค่อยกังวลเกี่ยวกับปัญหาของคุณเมื่อเผชิญกับความเจ็บป่วย การเรียนในมหาวิทยาลัย ฯลฯ หากคุณไม่ต้องการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังกล่าว ให้อดทนและพิสูจน์ให้หัวหน้าของคุณทราบทันทีว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความสามารถที่พร้อมจะรับมือกับเรื่องของพวกเขาเสมอโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์
ขั้นตอนที่ 4
อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างตัดสินใจไล่คุณออก เขาจะไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ในขณะที่คุณลาป่วยหรือลาพักร้อน นอกจากนี้ คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินที่ไม่ทำให้คุณพอใจในศาล แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องมีหลักฐานหลักฐาน จากนั้น Themis จะอยู่เคียงข้างคุณ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณรู้ว่าตำแหน่งนี้ไม่เหมาะกับคุณ ในช่วงทดลองงาน คุณสามารถลาออกได้ทุกเมื่อ แต่คุณต้องเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณล่วงหน้าสามวัน คุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และนายจ้างต้องจ่ายเงินให้คุณตรงเวลาและมอบเอกสารให้คุณ