สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดและการเคลื่อนไหวของพนักงานในระหว่างนั้น เมื่อจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุในสมุดงานและรับเอกสารสำหรับจัดเก็บเพิ่มเติมในตู้นิรภัย สมุดงานจะออกเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่ในกรณีพิเศษสามารถออกได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้าง
จำเป็น
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - การคำนวณ;
- - การแจ้งเตือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน คุณสามารถรับสมุดงานในมือหลังจากเลิกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะระงับเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการและยังต้องออกการคำนวณให้ทันเวลาเมื่อเลิกจ้าง ความล่าช้าถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และพนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาล โดยเรียกร้องไม่เพียงแค่การออกสมุดงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยด้วย
ขั้นตอนที่ 2
วันที่ออกสมุดงานและการคำนวณเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร หากวันนี้ถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ของรัสเซียทั้งหมด คุณจะได้รับสมุดงานและการคำนวณทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันทำการแรก ห้ามแจกในวันหยุดยาวเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังลูกจ้างซึ่งไม่ได้อยู่ที่ทำงานในวันสุดท้ายของการทำงาน เช่นเดียวกับกรณีที่ผู้ลาออกไม่มาปรากฏตัวทันเวลาเพื่อรับสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาได้งานนอกเวลาในองค์กรอื่นและวางแผนที่จะเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาเขาต้องส่งใบรับรองจากนายจ้างคนที่สองเพื่อทำการรับสมัครที่สถานที่หลัก งาน. ในกรณีนี้จะไม่มีการส่งสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 5
สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ทำงานอยู่ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับเฉพาะต้นฉบับของสมุดงานเพื่อยืนยันระยะเวลาการให้บริการของสำเนาผู้เอาประกันภัยหรือรับรอง
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับการรับรองเอกสารหรือเพื่อยื่นเข้ากองทุนสมุดงานคุณสามารถออกเอกสารให้พนักงานได้ชั่วขณะหนึ่งกับใบเสร็จรับเงิน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างทำเช่นนี้ แต่ก็ไม่ได้ห้ามเช่นกัน (จดหมายจาก Rostrud หมายเลข 656-6-0 ของวันที่ 18 มีนาคม 2551)
ขั้นตอนที่ 7
หลังจากออกสำเนาหรือนำเสนอสมุดงานต้นฉบับต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว พนักงานต้องคืนเอกสารให้ฝ่ายบุคคลทันทีเพื่อเก็บไว้ในตู้นิรภัยต่อไป