งานชั่วคราวเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา อาจเนื่องมาจากลักษณะตามฤดูกาลขององค์กร เหตุฉุกเฉิน ความต้องการในการผลิต การไม่มีผู้เชี่ยวชาญบางคนเป็นเวลานาน เป็นต้น แม้จะมีลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างดังกล่าว แต่พนักงานอาจต้องลาออก
สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างชั่วคราว
มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างชั่วคราวเป็นผู้ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน แต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะสั้นดังกล่าวไม่ว่ากรณีใดๆ จะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัด สัญญาที่สรุปในกรณีนี้จะต้องรับประกันข้อกำหนดของสิทธิทั้งหมดและการค้ำประกันตามที่กฎหมายกำหนดแม้ว่าจะไม่มีรายชื่องานชั่วคราวอย่างเป็นทางการในกฎหมายแรงงานก็ตาม
แรงงานสัมพันธ์ชั่วคราวถูกควบคุมโดยบทที่ 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณี ยังอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยมาตรา 58, 59, 79 ที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
ออกจากงานชั่วคราว
ความถูกต้องของข้อตกลงดังกล่าวจะสิ้นสุดลงพร้อมกับการหมดอายุของข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อตกลงดังกล่าวและตามศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นภายในสามวันตามปฏิทินก่อนวันที่ดังกล่าว มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียวสำหรับกฎนี้: หากสัญญาจ้างได้รับการสรุปในระหว่างที่ไม่มีลูกจ้างประจำ นายจ้างอาจไม่เตือนพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น หากสัญญาสิ้นสุดในวันที่ไม่มีการทำงาน ให้วันทำการถัดไปเป็นวันที่เลิกจ้าง
นายจ้างสามารถไล่คนงานชั่วคราวออกได้แม้กระทั่งก่อนที่สัญญาจ้างระยะยาวจะหมดอายุ กฎหมายกำหนดไว้หลายกรณี: การล้มละลายและการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน การลดลง ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างจะต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องลงนามไม่ช้ากว่า 3 วันตามปฏิทิน คำนี้คำนวณในวันตามปฏิทินรวมถึงวันที่ไม่ทำงาน - วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
บรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงฝ่ายเดียวโดยนายจ้างหรือลูกจ้างเอง ซึ่งสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น แต่ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวได้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขาล่วงหน้า - ไม่เกิน 3 วันตามปฏิทิน เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนานี้เป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนข้อความในรูปแบบที่กำหนดตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้างรวมถึงความคิดริเริ่มของพนักงานชั่วคราวจะไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับเขา