การละทิ้งหน้าที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยพนักงานในหน้าที่งานของเขา การเลิกจ้างพนักงานหรือการตำหนิติเตียนเป็นทางเลือกของผู้บริหารองค์กร หากมีการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง ฝ่ายบุคคลจะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ร่างการกระทำที่ละเมิดวินัยแรงงานในรูปแบบใด ๆ ในเอกสารที่ออกในวันที่ขาดเรียน ให้สะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:
- สถานที่, วันที่ร่างพระราชบัญญัติ;
- ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ ตลอดจนข้อมูลที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับพยานสองคนหรือมากกว่าของการละเมิดตารางแรงงาน
- คำอธิบายของการละเมิดเอง (ขาดจากสถานที่ทำงานของผู้กระทำความผิดเป็นเวลาอย่างน้อย 4 ชั่วโมงติดต่อกัน)
- คำอธิบายด้วยวาจาโดยผู้กระทำความผิด;
- ลายเซ็นของทุกคนที่เกี่ยวข้องในการร่างการกระทำที่ละเมิด
หากผู้กระทำผิดปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติ ให้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเอกสารนี้และรับรองด้วยลายเซ็นของพยาน
ขั้นตอนที่ 2
ขอให้พนักงานที่กระทำความผิดเขียนบันทึกอธิบายระบุสาเหตุของการประพฤติมิชอบ โปรดทราบว่าในกรณีของการอุทธรณ์ต่อผู้ถูกไล่ออกภายใต้บทความ "การละทิ้งหน้าที่" ต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ตัวแทนขององค์กรนี้พิจารณาถึงความสำคัญของสาเหตุของการขาดงานโดยมีอคติเฉพาะ
หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรให้ร่างการกระทำในรูปแบบอิสระ นำพยานอย่างน้อยสองคนมาปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 3
เขียนบันทึกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ซีอีโอ หรือผู้มีอำนาจอื่นๆ ระบุองค์ประกอบของการละเมิดและแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
เตรียมร่างคำสั่งทางวินัย ในส่วนคำอธิบายของคำสั่งให้ระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานโดยอ้างถึงเอกสารที่แนบมา ในใบสั่ง ให้เขียนคำแนะนำเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงินสำหรับวันทำงานที่พลาดไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และสะท้อนถึงข้อเท็จจริงของการออกคำสั่งในภายหลังเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ร่างคำสั่งเลิกจ้างตามอนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากที่ผู้จัดการหรือตัวแทนของเขาลงนามในคำสั่งสองคำสั่งแล้ว ให้บันทึกการเลิกจ้างในบัตรส่วนตัวของพนักงานและในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 7
ภายในสามวัน ทำความคุ้นเคยกับข้อความของคำสั่งให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก หากจำเป็น ให้ออกสำเนาเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ทั้งหมด ในวันที่เลิกจ้าง ให้แจกสมุดงานในมือของพนักงานที่ถูกไล่ออกพร้อมลายเซ็น