เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่คาดไม่ถึงเกี่ยวกับการพิสูจน์จำนวนค่าจ้างที่ได้รับในอนาคต ก่อนอื่น จำเป็นต้องได้งานอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่ในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานจะได้รับค่าจ้างบางส่วน "เป็นซอง" จะดำเนินการอย่างไรในกรณีนี้?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นเมื่อสมัครงานใหม่ต้องแน่ใจว่าได้อ่านสัญญาจ้างอย่างละเอียดซึ่งระบุจำนวนเงินเดือนเดือนละกี่ครั้งที่คุณจะได้รับส่วนหนึ่งของเงินเดือนสภาพการทำงานอื่น ๆ และรายละเอียดสำคัญอื่น ๆ จะเป็นอย่างไร เป็น. หากคุณมีหลักฐานการจ้างงานอย่างเป็นทางการทั้งหมด การยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการหรือขึ้นศาลเป็นเรื่องที่ค่อนข้างสมเหตุสมผล ไม่มีนายจ้างคนใดต้องการจ่ายค่าปรับจำนวนมาก ดังนั้นแม้คำเตือนของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจในการติดต่อหน่วยงานที่จดทะเบียนไว้ก็อาจมีผล เมื่อตรวจสอบนายจ้าง หน่วยงานควบคุมจะพิจารณาเงินเดือนเป็นหลัก และหากไม่มีลายเซ็นของคุณแสดงว่าคุณไม่ได้รับเงินเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 2
เป็นการยากกว่ามากที่จะพิสูจน์ว่าไม่มีเงินเดือน "ดำ" อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ฟ้องนายจ้างที่เป็นหนี้ค่าจ้าง "ในซอง" รู้วิธีพิสูจน์สิทธิของตนหลายวิธี ดังนั้น หากนายจ้างลืมคำเตือนของคุณ ขั้นตอนต่อไปคือการยื่นฟ้อง
ขั้นตอนที่ 3
หากมีการระบุจำนวนหนึ่งไว้ในสัญญาจ้าง และคุณได้รับจำนวนเงินที่มากกว่าในมือของคุณหลายเท่า แน่นอน หน่วยงานควบคุมจะได้รับคำแนะนำหลักจากข้อความดังกล่าว เพื่อให้หลักฐานของจำนวนเงินที่คุณระบุ พยายามค้นหาโฆษณาสำหรับตำแหน่งว่างที่มีอยู่ ตามที่คุณพบงาน โดยปกติ โฆษณาเหล่านี้จะระบุขนาดของเงินเดือนที่เสนอ ดังนั้น การตัดโฆษณาจากหนังสือพิมพ์ที่มีโฆษณาซึ่งรับรองโดยกองบรรณาธิการ กลายเป็นข้อโต้แย้งในศาล
ขั้นตอนที่ 4
ตัวเลือกที่เหมาะที่สุดคือการขอสำเนาเอกสารที่คนงานเซ็นรับเงินเดือน "คนดำ" แม้แต่สำเนาที่ได้รับมาอย่างผิดกฎหมายและไม่ได้รับการรับรองก็สามารถใช้เป็นหลักฐานได้ ยิ่งกว่านั้นหากพยานยืนยันความจริง
ขั้นตอนที่ 5
บางทีคุณอาจยังมีใบรับรองค่าจ้างค้างจ่าย (บางครั้งตามคำขอของพนักงานใบรับรองดังกล่าวระบุขนาดที่แท้จริงของเงินเดือน) หรือซองจดหมายที่มีนามสกุลของคุณซึ่งตามกฎแล้วจะมีการออกเงินเดือนที่ผิดกฎหมาย หลักฐานดังกล่าวสามารถช่วยนำคดีของคุณไปสู่ศาลได้