การบอกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นเรื่องปกติและเกิดขึ้นบ่อยครั้งในกระบวนการจ้างงาน ขั้นตอนและภาระผูกพันของคู่กรณีในสถานการณ์ดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีหลายสาเหตุที่ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับนายจ้างสิ้นสุดลง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเลิกจ้างพนักงานอาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของเขา ในการดำเนินการนี้ พนักงานต้องเขียนจดหมายลาออกในชื่อของคุณ ในนั้นเขาต้องแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง แอปพลิเคชันได้รับการลงทะเบียนในวารสารการติดต่อเข้ามาหลังจากนั้นจะอยู่ในมือคุณ นับจากวันที่ลงนามในใบสมัครพนักงานต้องทำงานในบริษัทต่อไปอีก 14 วัน
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณได้ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงาน นั่นคือในช่วงเวลาหนึ่ง วันหมดอายุของเอกสารจะถือเป็นการเลิกจ้าง แต่คุณในฐานะนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าสามวัน
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงในระหว่างที่พนักงานหลักไม่มีอยู่ ให้ถือว่าวันที่ผู้เชี่ยวชาญหลักได้รับการปล่อยตัวให้ทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของนายจ้างเอง แต่ต้องมีเหตุผลที่ดี ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสถานะทางการเงินที่ไม่ดีของบริษัท ให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้สองเดือนก่อนที่คำสั่งจะมีผล การยกเลิกสัญญาจ้างควรทำได้ก็ต่อเมื่อการลดลงได้รับการยืนยันแล้วเท่านั้น เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้จัดทำคำสั่งซื้อ อนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ โปรดทราบว่ามีคนงานบางประเภทที่ไม่สามารถลดหย่อนได้ เช่น สตรีมีครรภ์และมารดาที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่าสามปี
ขั้นตอนที่ 5
คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากละเมิดข้อกำหนดในสัญญาหรือการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่มาทำงานเป็นประจำ ในกรณีนี้ คุณต้องร่างการกระทำที่ละเมิดวินัยแรงงานและลงนามกับพนักงาน ถ้าเขาปฏิเสธ ให้บันทึก