ในบริษัทใดๆ ก็ตาม มีบางครั้งที่พนักงานหลายคนต้องถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณคือผู้ท้าชิงคนต่อไปสำหรับ “การตกชั้น”? สัญญาณเหล่านี้อยู่บนพื้นผิวอย่างแท้จริง แต่หลายคนไม่ต้องการสังเกตเห็นจนกว่าจะได้รับการคำนวณและด้วยความเครียดที่ร้ายแรง
ประเมินสิ่งแวดล้อม
สัญญาณของการเลิกจ้างก่อนกำหนดอย่างหนึ่งคือการลดตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำงานเหมือนเมื่อก่อนและไม่มีความผิดในสิ่งใด หากบริษัทมีตำแหน่งที่ซ้ำกับตำแหน่งของคุณ ลางบอกเหตุก็ถูกต้อง และฝ่ายบริหารถือว่าคุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุด
ในบางบริษัทมีการปรับลดตามฤดูกาลและเพิ่มเงินเดือน อย่างไรก็ตาม หากเงินเดือนถูก "ตัด" เฉพาะสำหรับคุณเท่านั้น นี่ก็เป็นสัญญาณที่น่าตกใจเช่นกัน บางทีเจ้านายอาจไม่ต้องการจัดการกับคุณ และทำให้ชัดเจนว่างานของคุณไม่เหมาะกับเขา หรือส่งเสริมให้เลิกจ้างโดยสมัครใจอย่างละเอียด
หากทัศนคติของผู้จัดการที่มีต่อคุณเปลี่ยนไป คุณควรคิดถึงเหตุผลของมัน มันอาจจะเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพหรือคุณสมบัติส่วนตัว สิ่งนี้ต้องเข้าใจ บางทีเจ้านายกำลังมองหาคนมาแทนที่คุณอยู่แล้วและในใจเขามีพนักงานที่มีค่ามากกว่าในความคิดของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เห็นได้ชัดเจนหากทัศนคติเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วเมื่อเร็วๆ นี้
ในบางบริษัท เป็นเรื่องปกติที่จะวิพากษ์วิจารณ์พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่คือวิธีที่แผนกทรัพยากรบุคคลรวบรวมเนื้อหาที่จะพิสูจน์ข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดของคุณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สิ่งนี้ทำเพื่อไม่ให้เสียเวลากับการสนทนาที่ไม่จำเป็น แต่เพื่อนำเสนอหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรทันทีโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง หากคำวิจารณ์ของคุณเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ก็ถือเป็นสัญญาณของการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามา
หากพนักงานหยุดฟังความคิดเห็นของคุณ เพิกเฉยต่อความคิดและข้อเสนอแนะของคุณ นี่เป็นสัญญาณว่าพวกเขารู้บางอย่างเกี่ยวกับคุณในแง่ลบที่มาจากฝ่ายบริหาร พวกเขาอาจเคยได้ยินมาว่าพวกเขากำลังวางแผนที่จะไล่คุณออก ดังนั้นจึงไม่ต้องการทำธุรกิจกับคุณ เช่นเดียวกับถ้าทัศนคติของเจ้านายและผู้ติดตามของเขาเปลี่ยนไป
การตรวจสอบงานบ่อยครั้งและการจู้จี้จุกจิกยังบ่งบอกว่าความไว้วางใจของผู้บังคับบัญชาของคุณหายไป และพวกเขาก็เริ่มมองคุณในฐานะผู้สมัครสำหรับการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเคยทำผิดพลาดร้ายแรงมาก่อน ในอีกกรณีหนึ่ง เช็คสามารถใช้เป็นสัญญาณว่าพวกเขาต้องการเลื่อนตำแหน่งคุณ และเพียงตัดสินใจที่จะทำความรู้จักผู้สมัครรับตำแหน่งที่สูงขึ้นให้ดียิ่งขึ้น
ในกรณีของการควบรวมกิจการ ควรตรวจสอบโอกาสของคุณอย่างรอบคอบสำหรับการทำงานเพิ่มเติมในโครงสร้างใหม่: มีตำแหน่งซ้ำกันในบริษัทที่เป็นมิตรหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับวิชาชีพสูงกว่าคุณหรือไม่? เจ้านายของคุณพอใจกับวิธีการทำงานของคุณในตำแหน่งนี้หรือไม่? และความแตกต่างอื่นๆ ที่ไม่เหมือนใครในบริษัทของคุณ
หากบริษัทของคุณเป็นธรรมเนียมที่จะต้องกระทำสิ่งที่เรียกว่า "สงครามในสำนักงาน" - พยายามประเมินบทบาทของคุณอย่างใจเย็น เป็นการดีที่สุดที่จะรับตำแหน่งที่เป็นกลาง แต่ยังคงระแวดระวัง หากพวกเขาหยุดมอบงานสำคัญให้คุณ และโฟลเดอร์และเอกสารหายไปจากคอมพิวเตอร์ของคุณ แสดงว่าเป็นสัญญาณที่ไม่ดี บ่อยครั้งที่พนักงานที่ไม่ต้องการถูกบังคับให้ลาออกโดยสมัครใจ
เริ่มปฏิบัติ
หากคุณสังเกตเห็นสัญญาณของทัศนคติดังกล่าวต่อตัวคุณเองอย่างน้อยหนึ่งอย่าง อย่ารอการตัดสินใจของผู้บริหารอย่างเฉยเมย หากคุณต้องการทำงานนี้ต่อไป อย่าลืมพูดคุยกับหัวหน้าของคุณและค้นหาว่าคุณเหมาะสมกับงานของคุณเพียงใด สิ่งใดที่คุณสามารถเปลี่ยนในงานของคุณเพื่อเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
เหมาะอย่างยิ่งหากคุณเสนอบางอย่างเพื่อปรับปรุงงาน บ่อยครั้ง การสนทนาดังกล่าวกลายเป็นโอกาสเดียวที่จะอยู่ในตำแหน่งนี้ หรือช่วยย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในบริษัทเดียวกัน หากวิธีนี้ไม่ได้ผล อย่างน้อยคุณจะพบสาเหตุของการเลิกจ้าง ซึ่งสามารถบรรเทาความเครียดที่ไม่จำเป็นได้