สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ทางวิชาชีพและความสัมพันธ์ด้านการบริการ กฎหมายฉบับปัจจุบันอธิบายรายละเอียดกฎเกณฑ์สำหรับการร่างเอกสารทางกฎหมายนี้ ขั้นตอนการลงนามและการยกเลิก โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานมีหลายขั้นตอนหลัก
จำเป็น
- - คำสั่งเลิกจ้าง;
- - เอกสารยืนยันเหตุในการเลิกจ้าง (คำชี้แจงส่วนตัวของพนักงาน ฯลฯ);
- - สมุดงานของพนักงาน
- - เอกสารยืนยันกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน (หนังสือรับรองรายได้ ฯลฯ)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ต้องระบุวันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง กฎหมายระบุเหตุผลในการเลิกจ้างดังต่อไปนี้:
1. ความคิดริเริ่ม (ความปรารถนาของตัวเอง) ของพนักงาน การบอกเลิกสัญญาในกรณีนี้เริ่มต้นด้วยการส่งจดหมายลาออกส่วนบุคคลที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรโดยพนักงาน คำอธิบายโดยละเอียดของขั้นตอนอยู่ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. ความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานอาจถูกบังคับไล่ออกหากองค์กรถูกชำระบัญชี, การลดจำนวนพนักงาน, การพิสูจน์ความไม่เหมาะสมทางวิชาชีพของบุคคล, ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงจะถูกเปิดเผย ฯลฯ (มาตรา 71 และ 81);
3. การสิ้นสุดอายุสัญญาจ้าง (มาตรา 79)
4. ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 78)
5. การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป กฎหมายยอมรับเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ เปลี่ยนเจ้าของกิจการ การปรับโครงสร้างองค์กร การโอนสถานที่ทำงานไปยังอีกท้องที่หนึ่ง เป็นต้น (มาตรา 72, 73)
6. การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งในองค์กรอื่นรวมถึง การเลือกตั้งรัฐบาล
7. สถานการณ์พิเศษที่การเลิกจ้างไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณี เช่น การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร (มาตรา 83)
8. เหตุผลอื่นที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย (มาตรา 77)
ขั้นตอนที่ 2
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพนักงานและรับลายเซ็นเพื่อยืนยันความจริงของการอ่านเอกสาร ให้สำเนาคำสั่งซื้อที่ได้รับการรับรองแก่บุคคลนั้นหากพวกเขาต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
กรอกสมุดงานของพนักงาน มีความจำเป็นต้องป้อนข้อมูลในวันที่ถูกไล่ออกบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามที่มีการร่างสัญญาขึ้นจำนวนและวันที่ของคำสั่งของหัวหน้า พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกนี้กับลายเซ็นด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนกบัญชีได้คำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ (โบนัส ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ค่าตอบแทน ฯลฯ) ที่จำเป็นสำหรับการชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานที่ลาออก
ขั้นตอนที่ 5
ในวันทำการสุดท้าย ให้มอบสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกด้วยตนเองเพื่อยืนยันกิจกรรมทางวิชาชีพ เช่น หนังสือรับรองรายได้ 2-NDFL ในวันเดียวกันนั้นนายจ้างต้องชำระหนี้ทางการเงินให้แก่อดีตลูกจ้างจนหมด