น่าเสียดายที่การเปลี่ยนงานไม่ได้เกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานเสมอไป การเลิกจ้างอาจเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ทันทีที่เลิกจ้าง คุณไม่ควรตื่นตระหนก ทางที่ดีควรเปลี่ยนไปหางานใหม่
คุณไม่ควรตัดขาดและทำลายความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและอดีตหัวหน้า อันดับแรก ทำความเข้าใจเหตุผลของการเลิกจ้าง หากนายจ้างตัดพนักงานและคุณในฐานะผู้มีประสบการณ์น้อยตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนนี้ - ปฏิบัติด้วยความเข้าใจเพราะสิ่งนี้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยความตั้งใจส่วนตัวของนายจ้าง แต่โดยข้อกำหนดที่เข้มงวดของธุรกิจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถูกไล่ออกภายใต้บทความที่ถูกต้องและไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง - ตามกฎหมายคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง อย่าตีตัวเอง วิเคราะห์งานของคุณในองค์กร บางทีคุณอาจขี้เกียจ เสียเวลา ปฏิบัติต่องานของคุณอย่างไม่ระมัดระวัง ทำความเข้าใจสาเหตุที่ทำให้เกิดทัศนคตินี้ต่อการทำงาน บางทีคุณอาจเลือกสาขาที่ไม่ถูกต้อง หรือคุณไม่พอใจกับการจัดระเบียบการทำงานในบริษัท พิจารณาเรื่องนี้เมื่อหางานให้ถามคำถามที่คุณสนใจทันทีที่สัมภาษณ์เพื่อไม่ให้สถานการณ์เกิดขึ้นซ้ำในครั้งต่อไปถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับเหตุผลที่คุณถูกไล่ออกให้ไปศาล ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้ หลังจากเลิกจ้าง ให้พักผ่อนสักสองสามวัน คิดตามลำดับ ถ้าเป็นไปได้ ปรึกษานักจิตวิทยาเพื่อให้เข้าใจตัวเองมากขึ้น ทันทีที่คุณพักผ่อน ให้เริ่มหางานใหม่ เขียนเรซูเม่ โพสต์บนเว็บไซต์หางาน ศึกษาตลาดแรงงาน ตอบตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ หรือธุรกิจ มันสำคัญมากในสถานการณ์เช่นนี้ที่จะไม่โดดเดี่ยวในตัวเอง แต่ให้เลือกเป้าหมายและค่อยๆ บรรลุเป้าหมาย