มีหลายสาเหตุที่พนักงานออกจากงานอย่างเร่งรีบ มันไม่ง่ายเลยที่จะหาพนักงานที่คู่ควรซึ่งมีประสบการณ์บางอย่างที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดขององค์กร มันง่ายกว่ามากที่จะรักษาพนักงานที่มีอยู่ไว้ในตำแหน่งของเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าแรงต่ำ
เหตุผลที่สำคัญที่สุดในการปล่อยให้พนักงานอยู่คนเดียวก็เพราะว่าค่าจ้างสำหรับการทำงานไม่เป็นไปตามที่คาดหวังไว้ ทบทวนเงินเดือนของพนักงานของคุณ บางทีพวกเขาอาจปล่อยให้เป็นที่ต้องการมาก และสามารถตอบสนองความต้องการหลักของคนได้เท่านั้น มันสมเหตุสมผลที่จะขึ้นค่าแรงกระตุ้นการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
โอกาสในการทำงานที่จำกัด
บ่อยครั้งที่พนักงานหนีงานเก่าเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อได้รับการว่าจ้างพวกเขาได้รับข้อเสนอที่มีประสิทธิภาพพร้อมเงื่อนไขการเติบโตของอาชีพ เนื่องจากสัญญาของเจ้านายไม่สำเร็จมาเป็นเวลานาน พนักงานจึงเบื่อหน่ายกับการรอจึงลาออก ลองคุยแบบส่วนตัวกับคนที่มีคุณค่าต่อองค์กร อาจจะถึงเวลาเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 3
บริการที่ไม่มีใครสังเกตเห็นให้กับนายจ้าง
พยายามหาพนักงานที่มีความโดดเด่นในตัวเอง คนที่มีความทะเยอทะยานแนะนำแนวคิดใหม่ ๆ ในการผลิตอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมของ บริษัท ต้องการการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ปล่อยให้มันเป็นคำพูดหรือจดหมาย แต่ผู้คนจะยินดีที่รู้ว่าพวกเขาได้มีส่วนร่วมกับองค์กรด้วยการกระทำของพวกเขา งานที่เจ้านายใส่ใจพนักงาน คนจะไม่อยากลาออก
ขั้นตอนที่ 4
ขาดงานหรืองานประจำ
พิจารณาความรับผิดชอบของพนักงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน เป็นไปได้มากว่าในบรรดาคนส่วนใหญ่มีผู้ที่ยุ่งกับงานประเภทเดียวกันน้อยเกินไปหรือเพียงคนเดียว ถ้าคนไม่เกียจคร้านไม่ช้าก็เร็วใครจะหนีจากงานดังกล่าว พยายามเพิ่มงานที่น่าสนใจและน่าตื่นเต้นให้กับพนักงานดังกล่าว ทางเลือกหนึ่งอาจเป็นการกีดกันหน้าที่ของพนักงานคนอื่นซึ่งมีงานต้องทำมากมายอยู่แล้ว
ขั้นตอนที่ 5
แพ็คเกจโซเชียล
โบนัส โบนัส การจ่ายเงินรายปี - ทั้งหมดนี้ยังเป็นแรงจูงใจให้พนักงานอีกด้วย การขาดวิธีการจูงใจเหล่านี้อาจส่งผลต่อความต้องการทำงานเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 6
ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา
คิดถึงการสนทนาครั้งล่าสุดของคุณกับเพื่อนร่วมงาน ประพฤติตัวอย่างไร ทำอะไร พูดอะไร คนๆ นั้นทิ้งคุณไปในอารมณ์ไหน? บางทีคุณอาจพูดจาหยาบคายกับพนักงาน ข่มขู่ หรือเรียกร้องสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ สังเกตตัวเองในระหว่างการเจรจา มันอาจจะอยู่ในตัวคุณ และพนักงานก็กลัวที่จะมีความสัมพันธ์กับคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงขอเลิกจ้าง