ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสาเหตุหลายประการสำหรับการเลิกจ้าง: ความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง ข้อตกลงของคู่กรณี ฯลฯ พื้นที่ทั้งหมดจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นผู้ถูกไล่ออกสามารถขอคืนสถานะการทำงานและค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับขาดงานและความเสียหายทางศีลธรรมผ่านทางศาล
จำเป็น
- - เหตุให้เลิกจ้าง;
- - คำสั่งเลิกจ้าง;
- - สมุดงานของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การออกแบบเหตุผลในการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับพื้นฐานนี้ หากลูกจ้างเป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้าง เขาต้องเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา เอกสารนี้จะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ทั้งลูกจ้างและตัวแทนของนายจ้าง
เมื่อลดจำนวนพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมด: แจ้งให้ผู้สมัครเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน แจ้งศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น และจ่ายค่าชดเชยที่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัย การประพฤติผิดทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นการขาดงาน การเมาเหล้าในที่ทำงาน หรือการจัดระเบียบการเมาในที่ทำงาน ฯลฯ จะต้องได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะการตรวจอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์หรือยา ต้องไปพบแพทย์ หากไม่มีข้อสรุป นายจ้างจะไม่สามารถพิสูจน์คดีของตนในศาลได้
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากการลงทะเบียนเอกสารที่ถูกต้องของเหตุในการเลิกจ้างเท่านั้นที่สามารถเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานได้ เหตุผลมีการกำหนดอย่างเคร่งครัดในลักษณะเดียวกับในบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน
หากจำเป็น พนักงานจะได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
ในวันที่เลิกจ้าง รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานของพนักงาน จะต้องมีหมายเลขซีเรียล, วันที่เลิกจ้าง, เหตุผล (อย่างเคร่งครัดเช่นเดียวกับในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้) ลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ พื้นฐาน - ข้อมูลผลลัพธ์ (ชื่อ หมายเลข และวันที่) ของคำสั่งเลิกจ้าง
บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและตราประทับขององค์กร