การจากไปของลูกจ้างที่ดีและมีค่ามักถูกมองว่าเป็นการดูถูกส่วนตัวโดยนายจ้าง ความสามารถในการไม่ทะเลาะกับเจ้าหน้าที่เมื่อต้องจากกันและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานเป็นศิลปะทั้งหมด
จำเป็น
จดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งการออกเดินทางของคุณล่วงหน้า กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง หากเป็นการยากที่จะหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งของคุณอย่างรวดเร็ว หรือหากคุณต้องรับผิดชอบงานจำนวนมาก ให้เตือนการจากไปของคุณล่วงหน้าหลายเดือน นายจ้างจะเลือกคนมาแทนคุณ และคุณสามารถโอนกิจการไปยังคนใหม่ได้อย่างใจเย็น
ขั้นตอนที่ 2
เลือกเวลาที่เหมาะสมในการพูดคุยกับนายจ้างของคุณ: โครงการ "เผาไหม้" ที่ต้องใช้สมาธิและความสนใจ การเจรจาที่สำคัญ สถานการณ์ที่ตึงเครียดไม่น่าจะมีส่วนทำให้ข่าวการจากไปของคุณจะได้รับความกระตือรือร้น พยายามเลือกเวลาที่ผู้นำมีความพึงพอใจ แล้วคุณจะมีโอกาสน้อยที่จะทำลายอารมณ์ของเขาและเข้าสู่ความขัดแย้ง
ขั้นตอนที่ 3
อธิบายเหตุผลในการจากไป คุณไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือตำแหน่งที่มีแนวโน้มดีขึ้น สถานการณ์ครอบครัวหรือความต้องการเบื้องต้นในการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้ได้ประสบการณ์ที่อื่นเป็นเหตุผลเพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง มั่นคง. ทำให้ชัดเจนว่าคำตัดสินถือเป็นที่สิ้นสุด และคุณไม่ได้ตั้งใจที่จะประนีประนอม ขอบคุณสำหรับความร่วมมือ. คำพูดที่ไพเราะและจริงใจไม่น่าจะทำให้บุคคลนั้นเฉยเมย แม้ว่างานจะเต็มไปด้วยความขัดแย้งและความยากลำบาก ให้ค้นหาและทำเครื่องหมายเฉพาะข้อดีเท่านั้น หารือเกี่ยวกับงานของคุณกับผู้บริหาร แสดงว่าคุณสนใจที่จะทำให้แน่ใจว่าการออกเดินทางของคุณไม่ส่งผลกระทบต่องานที่คุณทำ - พยายามทำงานปัจจุบันทั้งหมดให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนดออกเดินทางและเตรียมการทดแทน
ขั้นตอนที่ 4
ทำงานได้อย่างไม่มีที่ติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา เพื่อไม่ให้เกิดการกล่าวหาว่าทำงานไม่ดี
ขั้นตอนที่ 5
ของขวัญเล็กๆ น้อยๆ สำหรับเพื่อนร่วมงาน การกล่าวคำอำลาจะช่วยให้การปฏิเสธที่อาจเกิดขึ้นจากการจากไปของคุณราบรื่นขึ้น อย่าพูดถึงโอกาสอันยอดเยี่ยมในงานใหม่ ผู้คนอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะได้ยินการเปิดเผยดังกล่าว แสดงความเคารพต่อความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน