คลื่นของการเลิกจ้างพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ในองค์กรใด ๆ ด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานทุกคนถูกเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการ ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการนี้มีรายละเอียดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 81) นายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรมีหน้าที่ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
จำเป็น
- - การแจ้งเตือนสหภาพแรงงาน
- - การแจ้งเตือนพนักงาน
- - ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานอื่น
- - แจ้งศูนย์จัดหางาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อลดพนักงานให้ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานทุกคนหากธุรกิจของคุณปิดหรือยุติสัญญาจ้างกับพนักงานหนึ่งคนหรือมากกว่าก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในเอกสารนี้ เช่นเดียวกับถ้าคุณมีสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด
ขั้นตอนที่ 2
คุณต้องแจ้งสหภาพแรงงานหลังจากตัดสินใจลดขนาดพนักงานของคุณแล้ว ตามมาตรา 402 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสามเดือนก่อนการลดลงทันที
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากแจ้งสหภาพแรงงานแล้ว ให้เขียนหนังสือแจ้งการเลิกจ้างพนักงานแต่ละคน แม้ว่าบริษัทจะปิดตัวลงและการลดขนาดส่งผลกระทบต่อทุกคน คุณยังต้องแจ้งให้ทุกคนทราบเป็นรายบุคคล เป็นลายลักษณ์อักษร และรับลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนภายใต้การแจ้งเตือน
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง ให้เขียนการสละสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อร่างพระราชบัญญัติต้องมีสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหรือเจ้าหน้าที่ธุรการขององค์กรอยู่ด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ในเวลาเดียวกันกับการแจ้งการเลิกจ้าง ให้ยื่นข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานอื่นที่โรงงานของคุณหรือสาขาในแผนกของคุณที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคเดียวกัน แสดงข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อใบเสร็จรับเงินให้กับพนักงานพร้อมกับการแจ้งเตือน
ขั้นตอนที่ 6
หากมีการวางแผนการเลิกจ้างจำนวนมาก และการเลิกจ้างมากกว่า 50 คนถือว่ามีจำนวนมาก ให้แจ้งศูนย์จัดหางานประมาณสามเดือนนี้ก่อนเริ่มการเลิกจ้าง ด้วยการลดลงเพียงครั้งเดียว คุณสามารถทำได้ในสองเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 1032-1)
ขั้นตอนที่ 7
จำไว้ว่าในกรณีของความซ้ำซากจำเจ คุณไม่มีสิทธิที่จะไล่คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กสองคนขึ้นไปหรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะ คนพิการที่เป็นโรคจากการทำงานที่ได้มาในองค์กรของคุณ สตรีมีครรภ์ พนักงานที่ลาปกติหรือลาคลอด หรือ ผู้ที่ขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วย
ขั้นตอนที่ 8
คุณต้องจ่ายเงินเดือนปัจจุบันให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมด รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือน และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน หากพนักงานที่ลดขนาดไม่สามารถหางานได้ภายในเดือนที่สาม คุณจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงาน 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง