สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้างคือความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และการละเมิดวินัยแรงงาน แต่มีบางครั้งที่นายจ้างเสนอเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้ พนักงานจำเป็นต้องรู้วิธีป้องกันตนเองจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขาดเรียน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานหมายถึงการขาดงานของพนักงานตลอดทั้งวันหรือมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ดังนั้น เพื่อป้องกันตนเองจากการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย คุณต้องมีเอกสารหลักฐานการลางาน ตัวอย่างเช่น อาจเป็นใบรับรองจากสถานีรถไฟเกี่ยวกับการกักขังรถไฟ ด้วยการยืนยันนี้ นายจ้างยังคงถือว่าเหตุผลของคุณไม่สุภาพ เขาก็มีสิทธิ์ที่จะลงโทษทางวินัยกับคุณ ตำหนิหรือตำหนิแต่ไม่ไล่ออก พึงระลึกไว้เสมอว่าการมาสายเนื่องจากรถติดไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2
การทำงานผิดพลาดหรือประสิทธิภาพต่ำ
ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้เมื่อลูกจ้างล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซ้ำๆ โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขสำคัญในที่นี้คือมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานคนนี้แล้ว
เหตุให้เลิกจ้างอาจเป็นการละเมิดการปฏิบัติตามลักษณะงาน ข้อบังคับด้านแรงงาน หรือเอกสารภายในอื่น ๆ ขององค์กร รายการใหม่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง เมื่อไม่มีประเด็นดังกล่าว พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานที่ไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงานไม่สามารถถือเป็นการละเมิดวินัยได้
ขั้นตอนที่ 3
การไม่ผ่านช่วงทดลองงานเนื่องจากผลงานไม่ดี (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการที่นี่เช่นกัน เมื่อ:
- ระยะเวลาทดลองงานไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือมีการกำหนด แต่สำหรับประเภทพิเศษของพนักงาน
- พนักงานได้รับเลือกจากการแข่งขัน
- ผู้หญิงมีลูกอายุต่ำกว่า 1, 5 ปี หรือกำลังตั้งครรภ์
- ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เริ่มทำงานภายในปีแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
- พนักงานได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ (ไม่เกินสองเดือน) และการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ - ด้วยเหตุผลอื่นที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย