เมื่อลดจำนวนพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ไม่เพียงแต่จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องชำระเงินให้กับพนักงานทั้งหมดด้วย ข้อกำหนดการชำระเงินระบุไว้ในบทความต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน
ฉันจะจ่ายค่าชดเชยได้อย่างไร?
หากสัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานลดลง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกำหนดเวลา โดยปกติขนาดของมันไม่แตกต่างจากขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ถูกไล่ออก บางครั้งอาจมีการกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้นในสัญญาจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้ถูกต้อง
การจ่ายค่าจ้าง
นอกจากนี้ เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาจ้างงานจะยังคงอยู่อย่างสมบูรณ์ ระยะเวลาของการจ้างงานไม่ควรเกินสองสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินค่าชดเชยมักจะรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย บางครั้งขนาดของรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถคงอยู่ได้จนถึงเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้โดยหน่วยงานบริการจัดหางานเท่านั้น แต่นี่เป็นเรื่องจริงก็ต่อเมื่อพนักงานนำไปใช้กับร่างกายนี้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก
ในกรณีพิเศษ พนักงานยังสามารถได้รับค่าตอบแทน "ค่าตอบแทน" ที่กำหนดไว้ มีกฎทั่วไปเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่ปฏิเสธการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด เขาอาจได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง ในกรณีนี้ จำนวนเงินชดเชยควรเท่ากับขนาดของรายได้เฉลี่ย
การชำระเงินอื่นใดที่เป็นไปได้
สำหรับพนักงานที่ถูกตัดสินให้เลิกจ้าง จำเป็นต้องทำการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้ายและชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ สำหรับการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นเป็นไปตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกระบวนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน จะใช้กฎเดียวกันกับการคำนวณค่าลาพักร้อน
บางครั้งในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ได้รับเงินเต็มจำนวนแล้ว หลังจากเลิกจ้างไปครู่หนึ่ง กลับมาที่องค์กรอีกครั้งเพื่อรับเงินคงค้าง แต่การรักษาดังกล่าวถือว่าสมเหตุสมผลหากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ควรจะเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องยอมรับใบรับรองความพิการของลูกจ้างและคำนวณ